આનું નામ નસીબ કહેવાય, નોકરીમાંથી રાજીનામુ આપ્યું તો કંપનીએ 300% પગાર વધારી દીધો !
કોવિડ પછી, કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓને છટણી કરવાનું શરૂ કર્યું. જેના કારણે ઘણા લોકોને નોકરી ગુમાવવી પડી હતી, પરંતુ આજકાલ આવી જ એક કંપની સમાચારમાં છે. જેણે તેને રોકવા માટે તેના કર્મચારીને 300% નો વધારો આપ્યો હતો. આ જોઈને દરેક સ્તબ્ધ છે.
કોવિડ દરમિયાન અને પછી, તમે શબ્દ ટેક ઓફ સાંભળ્યો જ હશે. આ અંગ્રેજી શબ્દનો અર્થ થાય છે છટણી અને આ છટણી માત્ર નાની કંપનીઓ દ્વારા જ નહીં પરંતુ મોટી MNCs દ્વારા પણ કરવામાં આવી હતી. જેમાં ગૂગલ, ફેસબુક અને એમેઝોન જેવી ઘણી કંપનીઓ સામેલ હતી. પરંતુ આ દિવસોમાં ગૂગલ તરફથી એક સમાચાર ચર્ચામાં છે. જ્યાં તેણે પોતાના કર્મચારીને રોકવા માટે આવી ઓફર કરી હતી. આ સાંભળીને તમારા પગ નીચેથી જમીન સરકી જશે.
કોવિડ દરમિયાન અને પછી, તમે શબ્દ ટેક ઓફ સાંભળ્યો જ હશે. આ અંગ્રેજી શબ્દનો અર્થ થાય છે છટણી અને આ છટણી માત્ર નાની કંપનીઓ દ્વારા જ નહીં પરંતુ મોટી MNCs દ્વારા પણ કરવામાં આવી હતી. જેમાં ગૂગલ, ફેસબુક અને એમેઝોન જેવી ઘણી કંપનીઓ સામેલ હતી. પરંતુ આ દિવસોમાં ગૂગલ તરફથી એક સમાચાર ચર્ચામાં છે. જ્યાં તેણે પોતાના કર્મચારીને રોકવા માટે આવી ઓફર કરી હતી. આ સાંભળીને તમારા પગ નીચેથી જમીન સરકી જશે.
ગૂગલે આવું કેમ કર્યું?
બિગ ટેક્નોલોજી પોડકાસ્ટમાં Perplexity AIના CEO અરવિંદ શ્રીનિવાસે આ વાતનો ખુલાસો કર્યો હતો. જ્યાં તેણે જણાવ્યું કે અમે ગૂગલના સર્ચ એન્જિનમાં કામ કરતા વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનું વિચાર્યું. અમે તેને સારી ઓફર પણ આપી હતી. પરંતુ ગૂગલ તેના કર્મચારીઓને કોઈપણ કિંમતે નોકરીમાંથી જવા દેતું નથી. આવી સ્થિતિમાં, મને આશ્ચર્ય થયું કે ગૂગલે તેને આટલો મોટો વધારો આપ્યો.
આ સમાચાર ચોંકાવનારા છે કારણ કે ગયા વર્ષે જ ગૂગલે 12,000 લોકોની છટણી કરી હતી. લોકો સમજી શકતા નથી કે એક તરફ ગૂગલ છટણી કરી રહ્યું છે અને બીજી તરફ આટલો મોટો વધારો આપી રહ્યું છે. આ અંગે અરવિંદ શ્રીનિવાસે કહ્યું કે ટેક કંપનીઓ આ બાબતને લઈને થોડી ગંભીર છે કે તેમના એક ખાસ કર્મચારીએ બીજી કંપનીમાં ન જવું જોઈએ કારણ કે અન્ય કંપનીઓને આનો સીધો ફાયદો મળે છે.
