Maternity Leave : દેશમાં લાગુ થઇ શકે છે 9 મહિનાની Maternity Leave, નીતિ આયોગે આપ્યા મહત્વના સુચનો, વાંચો વિગત
Maternity Leave :મહિલા કર્મચારીઓને કેટલા દિવસની પ્રસૂતિ રજા આપવી તે ઘણીવાર ચર્ચાનો વિષય બને છે. સોમવારે આ અંગે એક નવું નિવેદન આવ્યું છે. આ નિવેદન નીતિ આયોગના સભ્ય પીકે પોલ તરફથી આવ્યું છે.
મહિલા કર્મચારીઓને કેટલા દિવસની પ્રસૂતિ રજા આપવી તે ઘણીવાર ચર્ચાનો વિષય બને છે. સોમવારે આ અંગે એક નવું નિવેદન આવ્યું છે. આ નિવેદન નીતિ આયોગના સભ્ય P K પોલ તરફથી આવ્યું છે. પૉલે કહ્યું કે ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રે મહિલા કર્મચારીઓ માટે પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો છ મહિનાથી વધારીને નવ મહિના કરવાનો વિચાર કરવો જોઈએ.
મેટરનિટી બેનિફિટ (એમેન્ડમેન્ટ) બિલ, 2016 સંસદમાં 2017માં પસાર કરવામાં આવ્યું હતું. આ અંતર્ગત પેઇડ મેટરનિટી લીવના પહેલા 12 અઠવાડિયાને વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવી હતી.ફેડરેશન ઓફ ઈન્ડિયન ચેમ્બર્સ ઓફ કોમર્સ એન્ડ ઈન્ડસ્ટ્રી (FICCI) ના મહિલા સંગઠન FLO એ એક નિવેદન બહાર પાડ્યું છે. આમાં પોલને ટાંકીને કહેવામાં આવ્યું છે કે ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રે સાથે બેસીને પ્રસૂતિ રજાને વર્તમાન છ મહિનાથી વધારીને નવ મહિના કરવાની વિચારણા કરવી જોઈએ.
નિવેદન અનુસાર, પૌલે કહ્યું કે ખાનગી ક્ષેત્રે બાળકોના વધુ સારા ઉછેરને સુનિશ્ચિત કરવા માટે વધુ ક્રિચ ખોલવા જોઈએ. આ સાથે, નીતિ આયોગને તેમની અને જરૂરિયાતમંદ વડીલોની સર્વગ્રાહી સંભાળ માટે સિસ્ટમ તૈયાર કરવાના જરૂરી કામમાં મદદ કરવી જોઈએ. પૌલે જણાવ્યું હતું કે કાળજી માટે ભવિષ્યમાં લાખો કામદારોની જરૂર પડશે, તેથી વ્યવસ્થિત તાલીમ પ્રણાલી વિકસાવવાની જરૂર છે.
એફએલઓના પ્રમુખ સુધા શિવકુમારે જણાવ્યું હતું કે કેર ઇકોનોમી વૈશ્વિક સ્તરે એક મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્ર છે. આમાં પેઇડ અને અવેતન કામદારોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ સંભાળ અને ઘરેલું કામ પૂરું પાડે છે. તેમણે કહ્યું કે આ ક્ષેત્ર નાણાકીય વિકાસ,
આર્થિક વૃદ્ધિ, લિંગ સમાનતા અને મહિલા સશક્તિકરણને પ્રોત્સાહન આપે છે. તેણીએ કહ્યું કે સંભાળનું કાર્ય આર્થિક રીતે મૂલ્યવાન છે, પરંતુ વૈશ્વિક સ્તરે તેનું ઓછું મૂલ્ય છે. શિવકુમારે કહ્યું કે ભારતમાં એક મોટી ખામી છે કે અમારી પાસે કેર ઈકોનોમી સાથે જોડાયેલા કામદારોને યોગ્ય રીતે ઓળખવાની કોઈ સિસ્ટમ નથી. કેર ઇકોનોમી પર ભારતનો જાહેર ખર્ચ અન્ય દેશોની સરખામણીએ ઘણો ઓછો છે.
