કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર, અઢી ગણુ પેન્શન વધારી શકે છે સરકાર, બેંગલુરુની બેઠકમાં લેવાશે નિર્ણય

કર્મચારીઓના ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ની સર્વોચ્ચ નિર્ણય લેતી સંસ્થા, સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ (CBT) ની બેઠક 10 અને 11 ઓક્ટોબરના રોજ બેંગલુરુમાં થવાની છે. અહેવાલો અનુસાર, લઘુત્તમ પેન્શન રકમ 1,000 રૂપિયાથી વધારીને 2,500 રૂપિયા પ્રતિ માસ કરવાના પ્રસ્તાવ પર આ બેઠકમાં ચર્ચા થવાની શક્યતા છે. EPFO ​​હેઠળ કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS-95) હેઠળ લઘુત્તમ પેન્શન હાલમાં 1,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ છે. આ રકમ 2014 માં નક્કી કરવામાં આવી હતી અને ત્યારથી તે યથાવત છે.

વિવિધ કર્મચારી સંગઠનો લાંબા સમયથી માંગ કરી રહ્યા છે કે, વર્તમાન ફુગાવાને ધ્યાનમાં રાખીને રૂપિયા 1,000 ની રકમ ખૂબ ઓછી છે. ટ્રેડ યુનિયનો અને વિવિધ પેન્શનરોના સંગઠનો લાંબા સમયથી કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) હેઠળ પેન્શનની રકમ વધારીને રૂપિયા 7,500 કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે. જોકે, અહેવાલો સૂચવે છે કે સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ ઇન્ડિયા (CBI) પેન્શનમાં 7.5 ગણો વધારો કરશે નહીં, પરંતુ તેને રૂપિયા 2,500 સુધી વધારવાનું વિચારી શકે છે.

EPFO પેન્શન કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે?

પેન્શનપાત્ર પગાર એ છેલ્લા 60 મહિનાની સેવાનો સરેરાશ મૂળ પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું છે, જેની મહત્તમ મર્યાદા રૂપિયા 15,000 છે. પેન્શનપાત્ર સેવા કુલ સેવા વર્ષોની સંખ્યા દર્શાવે છે, જો તે 6 મહિના કે તેથી વધુ હોય તો પૂર્ણ થાય છે, અને પેન્શન માટે પાત્ર બનવા માટે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની સેવા જરૂરી છે. મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર મર્યાદા દર મહિને રૂપિયા 15,000 છે.

આનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ સભ્ય 35 વર્ષ સુધી સેવા આપી હોય, તો તેઓ દર મહિને આશરે રૂપિયા 7,500 પેન્શન મેળવી શકે છે. EPS હેઠળ પેન્શન મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ સતત સેવા જરૂરી છે. સભ્યો 58 વર્ષની ઉંમર પ્રાપ્ત કર્યા પછી નિયમિત પેન્શન માટે હકદાર છે. જો કોઈ સભ્ય આ તારીખ પહેલાં નોકરી છોડી દે છે, તો તેમને ઉપાડ લાભ અથવા ઘટાડેલ પેન્શન મળે છે.

સભ્યો શું અપેક્ષા રાખી શકે છે?

આ બેઠકનો બીજો મુખ્ય એજન્ડા EPFO ​​3.0 પ્રોજેક્ટ છે. EPFO ​​3.0 હેઠળ, સંસ્થા સંપૂર્ણપણે ડિજિટલ અને પેપરલેસ બનવાની યોજના ધરાવે છે. આમાં ATM માંથી સીધા PF ઉપાડ, UPI દ્વારા તાત્કાલિક PF ઉપાડ, રીઅલ-ટાઇમ ક્લેમ સેટલમેન્ટ અને કરેક્શન સુવિધાઓ, સરળ ઓનલાઈન ડેથ ક્લેમ સેટલમેન્ટ અને ઓટોમેટિક ડેટા ઇન્ટિગ્રેશન જેવી સુવિધાઓ સામેલ હોઈ શકે છે. ઇન્ફોસિસ, વિપ્રો અને ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) જેવી મુખ્ય ભારતીય IT કંપનીઓને આ વિશાળ તકનીકી પ્રગતિનું સંચાલન અને અમલીકરણ કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. તકનીકી પરીક્ષણ અને સિસ્ટમ એકીકરણ પડકારોને કારણે વિલંબ હોવા છતાં, આ પ્રોજેક્ટ હવે આવતા વર્ષે શરૂ થવાની ધારણા છે.

બેઠકમાં બીજા કયા નિર્ણયો લેવામાં આવી શકે છે?

લઘુત્તમ પેન્શન વધારવા અંગે ચર્ચા અને નિર્ણય લેવા ઉપરાંત, બોર્ડ ડિજિટલ સુધારા, રોકાણ નીતિ અને પેન્શન યોજનાના ભંડોળ માળખા પર પણ ચર્ચા કરી શકે છે. અંતિમ નિર્ણય માટે સરકારની મંજૂરીની જરૂર પડશે, પરંતુ આ બેઠકના પરિણામ લાખો પેન્શનરો અને કર્મચારીઓના ભવિષ્ય પર અસર કરી શકે છે. કર્મચારી સંગઠનો કહે છે કે રૂપિયા 1,000 નું લઘુત્તમ પેન્શન હવે ટકતું નથી. એક ટ્રેડ યુનિયન પ્રતિનિધિએ કહ્યું કે આ રકમ પર કોઈ ટકી શકે નહીં. ફુગાવાને પહોંચી વળવા સરકારે તેમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવો જોઈએ; હવે, બધાની નજર 10-11 ઓક્ટોબરના રોજ યોજાનારી CBT બેઠક પર છે, જ્યાં કર્મચારીઓ માટે મોટી રાહતની જાહેરાત થવાની અપેક્ષા રાખી શકાય છે.

કર્મચારીઓ માટે પ્રોવિડન્ટ ફંડ એ નિવૃતિ સમયે એક બચત સ્વરૂપ હોય છે. પ્રોવિડન્ટ ફંડ અંગેના વધુ સમાચાર જાણવા માટે તમે અહીં ક્લિક કરો.