TCSએ કરી મોટી છટણીની જાહેરાત ! 12000 કર્મચારીઓની નોકરી જોખમમાં
TCS એ છટણીની જાહેરાત કરી છે. ટેકનોલોજીમાં ઝડપી પરિવર્તન વચ્ચે વધુ સક્રિય અને ભવિષ્ય માટે તૈયાર રહેવાના પ્રયાસમાં, ભારતની સૌથી મોટી સોફ્ટવેર સેવા પ્રદાતા કંપની TCS, આવતા વર્ષે તેના કર્મચારીઓના 2 ટકા એટલે કે લગભગ 12,000 કર્મચારીઓને છટણી કરશે.
ભારતની સૌથી મોટી IT કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS)ના કર્મચારીઓ માટે ખરાબ સમાચાર છે. વાસ્તવમાં TCS એ છટણીની જાહેરાત કરી છે . ટેકનોલોજીમાં ઝડપી પરિવર્તન વચ્ચે વધુ સક્રિય અને ભવિષ્ય માટે તૈયાર રહેવાના પ્રયાસમાં, ભારતની સૌથી મોટી સોફ્ટવેર સેવા પ્રદાતા કંપની TCS, આવતા વર્ષે તેના કર્મચારીઓના 2 ટકા એટલે કે લગભગ 12,000 કર્મચારીઓને છટણી કરશે.
બધા ક્ષેત્રોના કર્મચારીઓને અસર થશે
TCS ના છટણીના પગલાથી કંપની જ્યાં કાર્યરત છે તે તમામ દેશો અને પ્રદેશોના કર્મચારીઓને અસર થશે. આ પ્રક્રિયા નાણાકીય એપ્રિલ 2025 થી માર્ચ 2026 સુધી અમલમાં રહેશે. જૂનમાં પૂરા થયેલા ક્વાર્ટરમાં TCS પાસે 6,13,000 કર્મચારીઓ હતા. તેથી, 2 ટકાના ઘટાડાથી લગભગ 12,200 કર્મચારીઓને અસર થશે.
આટલી મોટી છટણી કેમ થાય છે?
TCS નાણાકીય વર્ષ 26 માં 12,261 પદો કાપવાની યોજના ધરાવે છે, જે મુખ્યત્વે મધ્યમ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને અસર કરશે. 30 જૂન, 2025 સુધીમાં, કંપનીમાં કુલ 6,13,069 કર્મચારીઓ હતા, જેમાં એપ્રિલ-જૂન ક્વાર્ટરમાં 5,000 નવા ઉમેર્યા હતા.
CEO એ સ્પષ્ટતા કરી
TCSના CEO કે. કૃષ્ણવાસને સ્પષ્ટતા કરી કે છટણી ઓછા કામને કારણે નથી, પરંતુ કૌશલ્ય મેળ ખાતી નથી અને કર્મચારીઓને તૈનાત કરવામાં પડકારોને કારણે છે. તેમણે Moneycontrol ને જણાવ્યું – “અમે લાયક પ્રતિભાઓને ભરતી અને તાલીમ આપવાનું ચાલુ રાખીશું. તે તૈનાતીની વ્યવહારિકતા વિશે વધુ છે.” આ પગલું TCS ને “ભવિષ્ય માટે તૈયાર સંગઠન” બનાવવાની વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે, જેમાં AI અને બજાર વિસ્તરણ પર ભાર મૂકવામાં આવશે.
નોકરી ગુમાવનારાઓને કયા લાભો આપવામાં આવશે
TCS દ્વારા છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને વીમા લાભો અને આઉટપ્લેસમેન્ટ તકો ઉપરાંત નોટિસ પીરિયડ પગાર અને વધારાના સેવરેન્સ પેકેજ માટે વિચારણા કરવામાં આવશે. TCS ખાનગી ક્ષેત્રમાં ભારતના સૌથી મોટા નોકરીદાતાઓમાંનું એક છે અને આ રીસ્ટ્રક્ચરિંગ પગલાની ખૂબ જ નકારાત્મક અસર પડી શકે છે. એવો અંદાજ છે કે TCS સાથે સ્પર્ધા કરતી નાની કંપનીઓ પણ સમાન પગલાં લઈ શકે છે.
TCSની નવી નીતિ શું છે?
TCS દ્વારા તેની કર્મચારી બેન્ચ નીતિમાં ફેરફાર કર્યાના થોડા અઠવાડિયા પછી આ પગલું લેવામાં આવ્યું છે, જેના હેઠળ કર્મચારીઓને દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 225 બિલેબલ દિવસો રાખવા પડશે. ઉપરાંત, બેન્ચ પરનો સમય 35 દિવસથી ઓછા સુધી મર્યાદિત રાખવો પડશે.
“બેન્ચ ટાઇમ” એ સમયગાળાનો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યારે કર્મચારીઓ ક્લાયન્ટ પ્રોજેક્ટ્સ અથવા અન્ય બિલેબલ કાર્યમાં સક્રિય રીતે રોકાયેલા નથી.
શેરબજાર એ શેરની ખરીદી અને વેચાણ માટેનું પ્લેટફોર્મ છે. અહીં શેરની ખરીદી અને વેચાણ થાય છે. શેરબજારને લગતા અન્ય આર્ટિકલ વાંચવા માટે હમણાં જ અહીંયા ક્લિક કરો.
