ભારતીય ટેક કંપની રજા કે વીક ઓફના દિવસે સહકાર્યકરોને હેરાન કરવા બદલ રૂ. 1 લાખનો દંડ કરશે
ફૅન્ટેસી સ્પોર્ટ્સ કંપની ડ્રીમ 11 એ ડ્રીમ 11 અનપ્લગ પોલિસી લઈને આવી છે જે ખાસ કરીને કર્મચારીઓ માટે કામના ઈમેઈલ, સંદેશાઓ અને કૉલ્સ સાથે વ્યવહાર કર્યા વિના તેમની રજાઓનો આનંદ માણવા માટે બનાવવામાં આવી છે.
તમે તમારી નોકરીને ગમે તેટલી પસંદ કરો છો, તમે ચોક્કસપણે તમારા વેકેશન દરમિયાન તેના વિશે યાદ કરવા માંગતા નથી. જ્યારે તમે તમારા પરિવાર સાથે ગુણવત્તાયુક્ત સમય વિતાવતા હોવ ત્યારે તે સારી લાગણી નથી પરંતુ તમારો ફોન સતત ઈમેલ, સંદેશાઓ અને સૂચનાઓથી ગુંજી રહ્યો છે. આવી સમસ્યાઓનો સામનો કરવા માટે, એક ભારતીય કંપનીએ એક રસપ્રદ નીતિ લઈને આવી છે જે કર્મચારીઓને તેમની રજાઓ શાંતિથી માણી શકશે. જો કે, રજાના દિવસોમાં તેમના સાથીદારોને હેરાન કરવાની ટેવ ધરાવતા કર્મચારીઓને આમ કરવા બદલ ભારે દંડ ચૂકવવો પડી શકે છે. કરીઅર ન્યુઝ અહીં વાંચો.
ફૅન્ટેસી સ્પોર્ટ્સ કંપની ડ્રીમ 11 એ ડ્રીમ 11 અનપ્લગ પોલિસી લઈને આવી છે જે ખાસ કરીને કર્મચારીઓ માટે કામના ઈમેઈલ, સંદેશાઓ અને કૉલ્સ સાથે વ્યવહાર કર્યા વિના તેમની રજાઓનો આનંદ માણવા માટે બનાવવામાં આવી છે. નવી નીતિ હેઠળ, કર્મચારીઓ એક અઠવાડિયા માટે કામ અને કાર્ય સંબંધિત ઇમેઇલ્સ, સંદેશાઓ, કૉલ્સ અને તેમના સાથીઓ પાસેથી પણ કાપી શકે છે.
ડ્રીમ 11 અનપ્લગ્ડ પોલિસીની જાહેરાત કરતા, કંપનીએ તેના LinkedIn એકાઉન્ટ પર પોસ્ટ કર્યું, “ડ્રીમ 11 પર, અમે દરેક સંભવિત સ્ટેડિયમ કોમ્યુનિકેશન પ્લેટફોર્મથી દૂર, અનપ્લગ્ડ ‘ડ્રીમસ્ટર’ને વર્ચ્યુઅલ રીતે લૉગ ઑફ કરીએ છીએ, પછી ભલે તે સુસ્ત હોય, ઇમેઇલ અને WhatsApp જૂથો હોય. અમે આ સુનિશ્ચિત કરવા માટે કરીએ છીએ કે ડ્રીમસ્ટરની વર્ક ઇકોસિસ્ટમમાંથી કોઈ તેમનો સંપર્ક ન કરી શકે જ્યારે તેઓ તેમની યોગ્ય રજા પર હોય”. “અમે સમજીએ છીએ કે પ્રિયજનો સાથે ગુણવત્તાયુક્ત સમય પસાર કરવો અથવા વેકેશનમાં સંપૂર્ણ આરામ કરવાથી એકંદર મૂડ, જીવનની ગુણવત્તા, સામાન્ય રીતે ઉત્પાદકતા અને વધુમાં નોંધપાત્ર સુધારો થઈ શકે છે,” કંપનીએ જણાવ્યું હતું.
સીએનબીસીના અહેવાલ મુજબ, કંપનીના સ્થાપકો હર્ષ જૈન અને ભાવિત સેઠે કહ્યું છે કે જો કોઈ કર્મચારી “અનપ્લગ” સમય દરમિયાન અન્ય કર્મચારી સુધી પહોંચે છે, તો તેને 1 લાખ રૂપિયાનો ભારે દંડ ચૂકવવો પડશે. કંપનીમાં દરેક વ્યક્તિ તેમના હોદ્દા, જોડાવાની તારીખ અને અન્ય પરિબળોને ધ્યાનમાં લીધા વિના અનપ્લગ્ડ સમય હોઈ શકે છે. સ્થાપકોએ પ્રકાશનને જણાવ્યું છે કે કંપની કોઈપણ કર્મચારી પર નિર્ભર ન રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે આ નીતિ રજૂ કરવામાં આવી હતી.
Latest News Updates
