મુસાફર પર યુરીન કરનારા શંકર મિશ્રા ફરજ પર ન હતા, છતા નોકરી ગુમાવી ! શું આવી રીતે કંપની તમારી નોકરી છીનવી શકે?
એર ઈન્ડિયાનું પેશાબ કૌભાંડ તાજેતરમાં ખૂબ જ લોકપ્રિય બન્યું છે. આ કેસના આરોપી શંકર મિશ્રાને તેની કંપનીએ નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યો હતો. આનાથી એક પ્રશ્ન ઊભો થયો છે કે શું ખાનગી જીવનમાં તમારું વર્તન તમને તમારી નોકરીની કિંમત ચૂકવી શકે છે. આવો જાણીએ શું કહે છે નિયમો...
એર ઈન્ડિયાની ઈન્ટરનેશનલ ફ્લાઈટમાં એક વ્યક્તિએ તેની મહિલા સહ-મુસાફર પર પેશાબ કર્યો. તાજેતરમાં આ ઘટનાએ સૌનું ધ્યાન ખેંચ્યું હતું. આ કેસના આરોપી શંકર મિશ્રાને આની ભારે કિંમત ચૂકવવી પડી હતી કારણ કે તેની કંપનીએ તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યો હતો. પરંતુ આ રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવતાં એક નવી ચર્ચા એ પણ શરૂ થઈ છે કે શું કંપની કોઈ વ્યક્તિના અંગત જીવન કે વર્તનની કોઈ ઘટનાને કારણે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે? નિયમો આ વિશે શું કહે છે ?
આજકાલ દરેક કંપની કોર્પોરેટ સેક્ટરમાં નોકરી કરતા પહેલા કરાર કરે છે. કંપનીમાં નોકરીની તમામ શરતો આ દસ્તાવેજ અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. જો તમે તમારા જોબ કોન્ટ્રાક્ટને ધ્યાનથી વાંચ્યો નથી, તો તમારે તેને ફરી એકવાર વાંચવાની જરૂર છે.
કંપનીની આચારસંહિતા અને રોજગાર કરાર
દરેક કંપનીની પોતાની આચારસંહિતા હોય છે. આમાં કંપની તેના કર્મચારી પાસેથી શું અપેક્ષા રાખે છે, તેનો સ્પષ્ટ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. આમાં, કર્મચારીના કાર્યાલયમાં વર્તનની સાથે, તેની પાસેથી ફરજ પછીના અંગત જીવનમાં કાર્યક્ષમ બનવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. કેટલીકવાર સોશિયલ મીડિયા પર એક નાનકડી ટ્વિટ અથવા પોસ્ટ પણ તમને તમારી નોકરી ખર્ચી શકે છે, પછી ભલે ઓફિસમાં તમારું પ્રદર્શન શાનદાર રહ્યું હોય.
તેથી, શંકર મિશ્રાના વર્તન અંગે, એમ્પ્લોયર વેલ્સ ફાર્ગોએ તેમને નોકરીમાંથી દૂર કરવામાં કોઈ સમય લીધો ન હતો. જાણકારોનું માનવું છે કે આ ઘટનાથી કંપનીની ઈમેજને નુકસાન થઈ રહ્યું છે, તેથી આ પગલું ભરવામાં આવ્યું છે.
તમામ કર્મચારીઓ માટે કરારનું પાલન કરવું જરૂરી છે
કર્મચારીઓના ઓન ડ્યુટી અને ઓફ ડ્યુટી વર્તન અંગે કોઈ સ્પષ્ટ નિયમ નથી. નોકરી પર રાખતી વખતે કંપની અને કર્મચારી વચ્ચે થયેલો કરાર વાંચવો જરૂરી છે. આમાં, એક કર્મચારી તરીકે કંપનીને તમારી પાસેથી શું અપેક્ષાઓ છે, તે સ્પષ્ટ રીતે લખેલું છે.
ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓના ઓન-ડ્યુટી અને ઑફ-ડ્યુટી વર્તન અંગે લ્યુપિન ફાર્માની નીતિ સ્પષ્ટ છે. કંપનીના ગ્લોબલ એચઆર પ્રમુખ યશવંત મહાડિક કહે છે કે દરેક કર્મચારી તેના પર સહી કરે છે. તમામ કર્મચારીઓને સમયાંતરે આ વિશે યાદ અપાવવામાં આવે છે. આચારસંહિતાનું પાલન કરવામાં કોઈપણ ક્ષતિને ગંભીરતાથી જોવામાં આવે છે. તેની તપાસ કરવામાં આવે છે અને ત્યારબાદ કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે.
નોકરી પર હોય કે રજા પર, નોકરી છૂટી શકે છે
આરપીજી એન્ટરપ્રાઈઝ ગ્રુપ એચઆરના પ્રમુખ એસ. વેંકટેશ કહે છે કે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ કોડ ખૂબ સારી રીતે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે. આવી સ્થિતિમાં, કર્મચારીનું આવું કોઈપણ વર્તન જે કંપનીની છબી માટે ઘાતક છે, તેની નોકરી ગુમાવી શકે છે. ભલે તે સમયે તે રજા પર હોય.
એટલું જ નહીં, ઓફિસની પાર્ટીમાં સહકર્મચારી સાથેની લડાઈ, દારૂના નશામાં અશ્લીલ ડાન્સ કે સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ થતી કોઈ અશ્લીલ રીલ. તમારું કોઈપણ વર્તન જે કંપનીની છબીને નુકસાન પહોંચાડે છે તે તમને તમારી નોકરી માટે ખર્ચ કરી શકે છે. મોટાભાગની કોર્પોરેટ કંપનીઓમાં સોશિયલ મીડિયા પોલિસી પણ બનાવવામાં આવે છે, જે જણાવે છે કે તમે કેવા પ્રકારની પોસ્ટ કરી શકો છો અને કેવા પ્રકારની પોસ્ટ કરી શકતા નથી.
Latest News Updates
