નવા વર્ષમાં બમ્પર નોકરીઓ આવશે, પરંતુ કોરોનાનું નવું સ્વરૂપ ચિંતા વધારી શકે છે
વર્ષ 2022 નોકરી શોધી રહેલા લોકો માટે નવી સંભાવનાઓ લઈને આવી શકે છે. રોગચાળાના જોખમો, આર્થિક પ્રવૃતિમાં ઝડપી વૃદ્ધિ વચ્ચે, ધંધામાં આવકમાં વધારો થવાને કારણે કંપનીઓ સકારાત્મક દૃષ્ટિકોણ સાથે ચાલી રહી છે.
વર્ષ 2022 નોકરી શોધી રહેલા લોકો માટે નવી સંભાવનાઓ લઈને આવી શકે છે. રોગચાળાના જોખમો, આર્થિક પ્રવૃતિમાં ઝડપી વૃદ્ધિ વચ્ચે, ધંધામાં આવકમાં વધારો થવાને કારણે કંપનીઓ સકારાત્મક દૃષ્ટિકોણ સાથે ચાલી રહી છે, જેના કારણે નવા વર્ષમાં રોજગારીની નવી તકો ઊભી થવાની ધારણા છે. જો કે, કોવિડ-19 રોગચાળા માટે જવાબદાર કોરોનાવાયરસનું નવું સ્વરૂપ ઓમિક્રોન વિશે ચિંતા વધી છે.
પરંતુ કંપનીઓ માને છે કે, જોબ માર્કેટમાં તેજી આવનારા વધુ સારા દિવસો માટે મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. પરંતુ આ માટે જરૂરી છે કે આર્થિક પુનઃપ્રાપ્તિની પ્રક્રિયાને રોગચાળાના ત્રીજા મોજાથી વધુ અસર ન થાય.
રોગચાળાને લગતા પડકારોનો અંત આવ્યો નથી
વર્ષ 2020 ના પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક ગાળામાં, રોગચાળાની પ્રથમ લહેરથી આર્થિક પ્રવૃત્તિને ખરાબ રીતે અસર થઈ હતી. જોબ માર્કેટના ઔપચારિક અને અનૌપચારિક બંને ક્ષેત્રો પર તેની નકારાત્મક અસર પડી. રોગચાળા સાથે સંકળાયેલા પડકારો હજુ સમાપ્ત થયા નથી. પરંતુ સમયની સાથે રોજગારની સ્થિતિ હવે વધુ સકારાત્મક દેખાઈ રહી છે.
જોબ માર્કેટ ટ્રેકર ટીમલીઝ સર્વિસિસના બિઝનેસ હેડ (ગ્રાહક અને આરોગ્ય સંભાળ) એ બાલાસુબ્રમણ્યન, ઓમિક્રોન હોય કે નહીં, તેમની પાસે સંપૂર્ણ લોકડાઉનના દિવસો પૂરા થઈ ગયા હોવાનું માનવા માટે મજબૂત કારણો છે. કર્મચારીઓ હોય કે નોકરીદાતાઓ કે સરકારી સંસ્થાઓ, દરેકને સમજાયું છે કે જીવન અને આજીવિકા વચ્ચે યોગ્ય સંતુલન જાળવવું જરૂરી છે.
કર્મચારીઓની ઓફિસમાં પરત ફરવાનો ટ્રેન્ડ વેગ પકડી રહ્યો છે અને કંપનીઓ તેમની ભરતીની યોજનાઓને લઈને ઘણી આશાવાદી છે. મજબૂત આર્થિક વૃદ્ધિ ઉપરાંત, વપરાશના સ્તરમાં વધારો અને રસીકરણ કવરેજમાં વધારો કરીને પણ આને વેગ મળ્યો છે.
શું કહે છે નિષ્ણાતો?
SHRM ઇન્ડિયાના સિનિયર કન્સલ્ટન્ટ નિત્યા વિજયકુમાર કહે છે કે, તેઓ પ્રાઇવેટ ઇક્વિટી રોકાણ અને મર્જર, એક્વિઝિશન ડીલમાં તેજી જોઈ રહ્યા છે. રસીકરણની ગતિ સાથે કુશળ પ્રતિભાની અછતને ધ્યાનમાં રાખીને, વર્ષ 2022 માં રોજગારનું દૃશ્ય ઉજ્જવળ રહેવાની અપેક્ષા છે. આ સાથે તેમનું કહેવું છે કે, મહામારીનો ખરાબ તબક્કો ક્યારે પસાર થશે તે તો સમય જ કહી શકે છે. પરંતુ મોટી કંપનીઓ અને સ્ટાર્ટઅપ્સ નવી ભરતીને લઈને ખૂબ જ ઉત્સાહિત છે.
મેનપાવર ગ્રુપના એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલૂક સર્વે મુજબ જાન્યુઆરી-માર્ચ ક્વાર્ટરમાં ભરતીની ભાવના આઠ વર્ષમાં સૌથી વધુ છે. આ સમયગાળામાં, ભારતમાં લગભગ 49 ટકા કંપનીઓ નવી ભરતી માટે આયોજન કરી રહી છે. આ સર્વે અનુસાર, ભરતીનું સેન્ટિમેન્ટ પાછલા ત્રિમાસિક ગાળાની સરખામણીએ પાંચ ટકા સુધર્યું છે, જે એક વર્ષ અગાઉના સમાન સમયગાળામાં 43 ટકાની વૃદ્ધિની સામે હતું. જ્યાં સુધી માર્ચ ક્વાર્ટરમાં યોજાનારી ભરતીઓનો સંબંધ છે, વિશેષતા અને વિશેષ કૌશલ્ય ધરાવતા કર્મચારીઓની માંગ વધુ હશે.
આ પણ વાંચો: MBA Admissions 2022: તમે IITમાંથી પણ MBA કરી શકો છો, CAT પરીક્ષા દ્વારા જાન્યુઆરીથી મળશે પ્રવેશ
આ પણ વાંચો: Bank PO Salary: શું તમે પણ બેન્ક પીઓ બનવા માંગો છો, જાણો કેટલો મળશે પગાર અને અન્ય સુવિધાઓ
