TATA ની મોટી પહેલ, આ લોકોને નોકરીમાં આપશે 25 ટકા ‘આરક્ષણ’ !

ભારતમાં કર્મચારી મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળ બનાવવા માટે ટાટા જૂથ હંમેશા અગ્રેસર રહ્યું છે. ટાટા ગ્રૂપની એક કંપની ટાટા સ્ટીલે લગભગ 100 વર્ષ પહેલાં મહિલાઓ માટે કામના સ્થળે ક્રેચ સુવિધાઓ, આરોગ્ય સેવાઓ અને ભવિષ્ય નિધિ જેવી સુવિધાઓ પૂરી પાડવાની શરૂઆત કરી હતી.

હવે આ ગ્રુપ કંપની સમાજના અમુક સમુદાયોને નોકરીમાં પ્રાથમિકતા આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા જઈ રહી છે. એક રીતે, કંપની આ લોકો માટે નોકરીઓમાં 25 ટકા ‘આરક્ષણ’ કરવા જઈ રહી છે. હા, ટાટા સ્ટીલ કહે છે કે તે લિંગ લઘુમતી (LGBTQ+), અપંગ અને વંચિત સમુદાયોના લોકોને તેના કુલ કાર્યબળમાં 25 ટકા જગ્યા આપશે. આ કામ આગામી કેટલાક વર્ષોમાં પૂર્ણ કરવામાં આવશે.

જો કે, ટાટા સ્ટીલે થોડા વર્ષો પહેલા તેની જમશેદપુર ફેક્ટરીમાં LGBTQ+ સમુદાયના લોકોને નોકરી પર રાખવાનું શરૂ કર્યું હતું. ખાસ વાત એ હતી કે આ તમામ નોકરીઓ ફેક્ટરીના શોપ ફ્લોર પર આપવામાં આવી હતી.

‘દરેકને સન્માનની લાગણી થાય તેવો પ્રયાસ કરો’

ટાટા સ્ટીલની આ પહેલ અંગે, કંપનીના ચીફ ડાયવર્સિટી ઓફિસર જયા સિંહ પાંડા કહે છે, “અમે કાર્યસ્થળ વિકસાવવામાં વિશ્વાસ રાખીએ છીએ જ્યાં દરેક જાતિના લોકો મૂલ્યવાન, સન્માનિત અને સશક્તિકરણ અનુભવે. વિવિધતા એ આપણી સૌથી મોટી તાકાત છે. “આ ઝુંબેશ ચાલુ રાખવાથી લાંબા ગાળે સફળતા મળવાની ખાતરી છે, આ નવીનતાની ચાવી છે.”

આ અંગે, કંપનીના જમશેદપુર પ્લાન્ટમાં કામ કરતા એક ટ્રાન્સજેન્ડર કર્મચારીએ નામ ન આપવાની શરતે કહ્યું, “અમે કંપનીમાં ખૂબ જ સુરક્ષિત અનુભવીએ છીએ, કારણ કે અમારા સાથીદારો મૈત્રીપૂર્ણ અને મદદરૂપ છે. કંપનીએ અમારા માટે અલગ શૌચાલય સહિત અનેક માળખાકીય સુવિધાઓ વિકસાવી છે.

113 ટ્રાન્સજેન્ડરોને નોકરી આપવામાં આવી

કંપનીના અધિકારીએ દાવો કર્યો હતો કે ટાટા સ્ટીલ દેશની પ્રથમ કંપનીઓમાંની એક છે જેણે ટ્રાન્સજેન્ડર પ્રતિભાઓને હાયર કરવા માટે વિશેષ ભરતી અભિયાન શરૂ કર્યું છે. કંપનીએ ટ્રાન્સજેન્ડર સમુદાયના 113 લોકોને ઉત્પાદન, કામગીરી અને જાળવણી, ખોદકામ અને સેવા વિભાગોમાં નોકરી આપી છે. આ કર્મચારીઓ કંપનીના નોઆમુંડી, પશ્ચિમ બોકારો, કોલકાતા, ખડગપુર, કલિંગા નગર અને જમશેદપુર પરિસરમાં કામ કરી રહ્યા છે.

અધિકારીએ કહ્યું, “કંપની તેનું અભિયાન ચાલુ રાખશે.” “તે આગામી કેટલાક વર્ષોમાં વિવિધ જૂથોના 25 ટકા લોકોને તેના કર્મચારીઓમાં સામેલ કરવાનું લક્ષ્ય રાખે છે.”

સુધા મૂર્તિ સાથે પણ એક ખાસ વાર્તા જોડાયેલી છે.

બાય ધ વે, ટાટા ગ્રૂપે સમાજ માટે પોતાની પોલિસી બદલવાની એક ઘટના પણ સુધા મૂર્તિ સાથે જોડાયેલી છે. ઇન્ફોસિસના સ્થાપક એન. નારાયણ મૂર્તિની પત્ની સુધા મૂર્તિએ એક વખત એક ઈન્ટરવ્યુમાં જણાવ્યું હતું કે તેમની યુવાની દરમિયાન તેમણે ટાટા ગ્રુપની ટેલ્કોમાં નોકરી માટે અરજી કરી હતી.

બાદમાં તેમને ખબર પડી કે છોકરીઓ આ માટે અરજી કરી શકતી નથી. આનાથી નારાજ થઈને તેણે ટાટા ગ્રુપના તત્કાલીન ચેરમેન જેઆરડી ટાટાને પત્ર લખીને કંપનીના આ નિયમનો વિરોધ કર્યો હતો. તેમણે કહ્યું કે આ પછી ટાટા ગ્રુપે પોતાની પોલિસી બદલી અને તેને મહિલાઓને અનુકૂળ બનાવી.