Twitter Deal : શું છે ‘ગોલ્ડન પૈરાશુટ’, જેની મદદથી પરાગ અગ્રવાલ બન્યા અબજોપતિ

અત્યારે વેપાર જગતમાં માત્ર ટ્વિટર મસ્ક ડીલની જ ચર્ચા છે અને તેનાથી કોને ફાયદો થયો અને કોને નુકસાન થયું તેનું ગણિત ચાલી રહ્યું છે. આ ડીલનો મોટી ઘટના ત્યારે બની જ્યારે મસ્કના આવતાની સાથે જ કંપનીના ટોચના એક્ઝિક્યુટિવને બહારનો રસ્તો દેખાડવામાં આવ્યો. ઘણા લોકોને લાગે છે કે ભુતપુર્વ CEO પરાગ અગ્રવાલને નોકરી જવાથી ઘણું નુકસાન થયું છે. પરંતુ જો તમે આંકડાઓ પર નજર નાખો તો તમને ખબર પડશે કે આ સમગ્ર ઉલટફેરમાં સીઈઓ પરાગ અગ્રવાલને સૌથી વધુ ફાયદો કેટલો થયો. વાસ્તવમાં, પરિવર્તનના આ યુગમાં, પરાગને ગોલ્ડન પેરાશૂટનો લાભ મળ્યો છે જે સો કરોડ રૂપિયાની બરાબર છે. આ ગોલ્ડન પેરાશૂટ શું છે તે જાણતા પહેલા આવો જોઈએ કે ત્રણેય અધિકારીઓને શું ફાયદો થયો છે.

કેટલો નફો

રોઇટર્સે રિસર્ચ ફર્મ ઇક્વિલરને ટાંકીને જણાવ્યું હતું કે મસ્કને ત્રણેય એક્ઝિક્યુટિવ્સને હટાવવા માટે તેણે ત્રણેયને કુલ $122 મિલિયન ચૂકવવા પડશે. આ રકમ લગભગ એક હજાર કરોડ રૂપિયા જેટલી છે. રિસર્ચ ફર્મ અનુસાર, ગોલ્ડન પેરાશૂટના કારણે મસ્ક પરાગ અગ્રવાલને $574 મિલિયન એટલે કે 465 કરોડ રૂપિયા મળ્યા છે. ચીફ ફાઇનાન્શિયલ નેડ સિગલને $44.5 મિલિયન (રૂ. 365 કરોડ) અને કાનૂની બાબતો અને નીતિના વડા વિજય ગડ્ડેને $20 મિલિયન (રૂ. 164 કરોડ) ચૂકવશે.

એટલું જ નહીં, આ સિવાય ત્રણેયને ટ્વિટરના શેર માટે કુલ 65 મિલિયન ડોલર એટલે કે રૂ. 526 કરોડ પણ મળશે જે તેમણે કંપનીમાં હતા ત્યારે ખરીદ્યા હતા અને જેના માટે મસ્કએ પણ ઊંચી ઓફર કરી છે. આમાં ગડ્ડેનો હિસ્સો સૌથી વધુ એટલે કે $3480 મિલિયન છે. બીજી તરફ, સેગલને $22 મિલિયન અને અગ્રવાલને $8.4 મિલિયનનો ફાયદો થશે. અગ્રવાલને વર્ષ 2021માં કુલ 30 મિલિયન ડોલરનો પગાર મળ્યો હતો.

કર્મચારીઓને $100 મિલિયન વળતર

બીજી તરફ, ટ્વિટરની વળતર નીતિના આધારે, મસ્કને બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓને $100 મિલિયન અથવા રૂ. 820 કરોડથી વધુ ચૂકવવા પડી શકે છે, ન્યૂયોર્ક ટાઈમ્સના અહેવાલ મુજબ. મસ્કે ટ્વિટરમાંથી 7500 કર્મચારીઓની છટણી કરવાનો સંકેત આપ્યો હતો. રિપોર્ટમાં આ ડેટાના આધારે અંદાજ જારી કરવામાં આવ્યો છે. રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે જો મસ્ક આ તમામ કર્મચારીઓને છોડી દે છે, તો તેના માટે આટલો રોકડ પ્રવાહ બનાવવો એક પડકાર હશે.

ગોલ્ડન પેરાશૂટ શું છે

ગોલ્ડન પેરાશૂટ એ કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે રચાયેલ નિયમ છે. તે જ સમયે, આ નિયમની મદદથી, કંપનીઓ ઘણા પ્રતિભાશાળી લોકોને અહીં કામ કરવા માટે આકર્ષિત કરે છે. આ એક પ્રકારનું વળતર છે અને જ્યારે કંપની કોઈ કર્મચારીને કાઢી મૂકે છે ત્યારે તે કિસ્સામાં લાગુ પડે છે. તે પણ ઓફર કરવામાં આવે છે જેથી કરીને કોઈપણ ફેરફારની સ્થિતિમાં ફેરફારને કોઈ વિવાદની અસર ન થાય.ગોલ્ડન પેરાશૂટની ગેરહાજરીમાં મામલો કોર્ટમાં જઈ શકે છે અને સંપાદન અથવા મર્જરની સ્થિતિ અટકી શકે છે. તેથી જ આ નિયમ બનાવવામાં આવ્યો છે. આ ચુકવણી 100% પગાર અને હેલ્થકેર પ્રીમિયમ સાથે ઇક્વિટીના લાભોને જોડીને કરવામાં આવે છે.