‘મૂનલાઈટિંગ’ પર ઈન્ડસ્ટ્રીમાં થઈ હતી ચર્ચા, જાણો તેનો અર્થ શું છે

આઇટી સેક્ટરના પ્રોફેશનલ્સમાં ‘મૂનલાઇટિંગ'(Moonlighting)ના વધતા જતા ટ્રેન્ડે સેક્ટરમાં નવી ચર્ચા શરૂ કરી છે. આ વલણે ઘણા કાયદાકીય પ્રશ્નો પણ ઉભા કર્યા છે, પરંતુ ઘણા માને છે કે IT ક્ષેત્રના કર્મચારીઓની કાર્યસ્થળ પર પાછા ફરવાથી તેની સાથે સંકળાયેલી ચિંતાઓ પણ ઓછી થશે. પરંતુ ચર્ચા વધી છે. રિશાદે તેને એમ્પ્લોયર કંપની સાથે છેતરપિંડી ગણાવી હતી. આજે અમે તમને જણાવીએ છીએ કે ચાંદની શું છે અને તેના વિશે શું ચર્ચા ચાલી રહી છે.

મૂનલાઈટિંગ શું છે

જ્યારે કોઈ કર્મચારી તેની નિયમિત નોકરી ઉપરાંત અન્ય કંપની અથવા પ્રોજેક્ટ માટે કામ કરે છે, ત્યારે તેને તકનીકી રીતે ‘મૂનલાઈટિંગ’ કહેવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે લોકો કંપનીને જાણ કર્યા વિના અન્ય કોઈ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરે છે. તે ફ્રીલાન્સરથી સંપૂર્ણપણે અલગ છે. કારણ કે ફ્રીલાન્સર્સ કોઈપણ કંપનીના નિયમિત કર્મચારી નથી અને કંપનીઓ તેમને માત્ર તેમના કામ માટે ચૂકવણી કરે છે. જો કે, નિયમિત કર્મચારીઓને પગાર ઉપરાંત, કંપનીઓ દ્વારા અન્ય ઘણા ભથ્થા પણ આપવામાં આવે છે.

ઈન્ડસ્ટ્રીના ઘણા લોકોને એક કંપનીમાંથી રેગ્યુલર પગાર મેળવવા અને બીજી પ્રોજેક્ટમાં કામ કરવા સામે વાંધો છે. દેશમાં કોરોનાના સમયગાળા સાથે મૂનલાઈટિંગ વધ્યું છે કારણ કે તે સમય દરમિયાન લોકો પગારમાં ઘટાડો અથવા નોકરી ગુમાવવાને કારણે વધારાની આવક માટે રખડતા હતા. બીજી તરફ નાની કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે પ્રોજેક્ટના આધારે કામ ઓફર કરતી હતી. જેના કારણે મૂનલાઇટિંગનું ચલણ ઘણું વધી ગયું છે.

શા માટે મૂનલાઈટિંગ વધારે છે

આઈટી ઈન્ડસ્ટ્રીના દિગ્ગજ અને ઈન્ફોસીસના ભૂતપૂર્વ ડિરેક્ટર મોહનદાસ પાઈએ પીટીઆઈ-ભાષા સાથેની વાતચીતમાં જણાવ્યું હતું કે પ્રારંભિક તબક્કામાં ટેક્નોલોજી ઈન્ડસ્ટ્રીમાં ઓછો પગાર પણ એક કારણ છે. તેમણે કહ્યું કે મહામારી દરમિયાન બધું ડિજિટલ થઈ ગયું અને રોજગારની તકો પણ વધી. તેણે કહ્યું જો તમે લોકોને સારી રીતે ચૂકવણી ન કરો અને તેઓ વધુ પૈસા કમાવવા માંગતા હોય તો સારી કમાણી કરવાની આ એક સરળ રીત છે. લોકોને લાગે છે કે હવે ટેક્નોલોજી ઉપલબ્ધ છે. ડોલરમાં ખૂબ જ સારી ચૂકવણી, હું વધુ કમાઈ શકું છું. પાઈનો અંદાજ છે કે છ-આઠ ટકા લોકો મૂનલાઈટિંગ કરે છે, જ્યારે પહેલા આ રેશિયો માત્ર એક કે બે ટકા હતો.

શું છે બજાર નિષ્ણાતોનો અભિપ્રાય

નિષ્ણાતો કહે છે કે એકવાર આ માહિતી પ્રકાશમાં આવશે, નોકરીદાતાઓ હવે માહિતી અને ઓપરેશનલ મોડલને સુરક્ષિત કરવા માટે વધારાના પગલાં પર વિચાર કરશે. ખાસ કરીને એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળથી દૂર કામ કરી રહ્યા હોય. તેમનું કહેવું છે કે કંપનીઓ તેમના રોજગાર કરારને પણ કડક બનાવી શકે છે. તે જ સમયે કેટલાક એમ્પ્લોયરો માને છે કે એકવાર તકનીકી સ્ટાફ કામ પર પાછા ફર્યા પછી આ સમસ્યા ઘણી હદ સુધી ઓછી થઈ જશે. ટેક મહિન્દ્રાના સીઈઓ સીપી ગુરનાનીએ તાજેતરના ટ્વીટમાં જણાવ્યું હતું કે સમય સાથે બદલાતા રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે અને અમે જે રીતે કામ કરીએ છીએ તેમાં વિક્ષેપને હું આવકારું છું.

નિયમ શું કહે છે

પૂણે સ્થિત યુનિયન નેસેન્ટ ઈન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી એમ્પ્લોઈઝ સેનેટ (NITES) કહે છે કે વ્યક્તિગત સંસાધનોનો ઉપયોગ કરીને વ્યક્તિ દ્વારા પોતાના સમયમાં કરવામાં આવેલ વધારાનું ફ્રીલાન્સ કાર્ય વાજબી છે. આ સાથે જ આ સંગઠનનું માનવું છે કે જો કોઈ ઓફિસ સમય દરમિયાન આવું કરતું હોય તો તેને કરારનો ભંગ કહી શકાય.