Breaking News : અમેરિકામાં ભારતીય પ્રોફેશનલ્સને મોટો ઝટકો, હજારો કર્મચારીઓ પર પડશે અસર! જાણો નવા નિયમો

18 સપ્ટેમ્બર 2026 ના રોજ હસ્તાક્ષર કરાયેલા નવા Executive Order હેઠળ અમેરિકન સરકારે એવી કંપનીઓ માટે નિયમો વધુ કડક કર્યા છે, જે એક તરફ અમેરિકન કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે અને બીજી તરફ વિદેશી કર્મચારીઓને H-1B વિઝા માટે સ્પોન્સર કરી રહી છે. નવા ઓર્ડરનો હેતુ H-1B પ્રોગ્રામના દુરુપયોગને રોકવા અને અમેરિકન કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરવાનો છે.

ચાલો સમજીએ કે આ નિર્ણયની ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અને ટેક વર્કર્સ પર કેવી અસર થઈ શકે છે.

નવી નીતિમાં શું મોટા ફેરફાર થયા?

1. કઠોર તપાસ અને સ્ક્રુટિની: હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી, લેબર અને સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ જેવી ફેડરલ એજન્સીઓને H-1B અરજીની પ્રક્રિયા દરમિયાન એ બાબત ધ્યાનમાં લેવાની રહેશે કે સ્પોન્સર કરતી કંપનીએ અગાઉના 12 મહિનામાં સમાન પ્રકારના પદ પર કામ કરતા અમેરિકન કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે કે નહીં અથવા ભવિષ્યમાં આવી છટણી કરવાની યોજના છે કે નહીં.
2. વહીવટી તંત્રનું કડક વલણ: ટ્રમ્પ પ્રશાસનનું કહેવું છે કે કંપનીઓ એક તરફ મોટી સંખ્યામાં અમેરિકન કર્મચારીઓની છટણી કરે અને બીજી તરફ કુશળ કર્મચારીઓની અછત હોવાનો દાવો કરે, તે બાબતની વધુ તપાસ થવી જોઈએ.
3. આઉટસોર્સિંગ પર નિયંત્રણ: અમેરિકન પ્રશાસનનો હેતુ H-1B પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ ખરેખર જરૂરી અને હાઈ સ્કિલ્સ ધરાવતા વિદેશી કર્મચારીઓની અછત પૂરી કરવા માટે થાય તે સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. ન કે ઓછા ખર્ચે આઉટસોર્સિંગ માટે.

ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ લોકો પર પડશે અસર ?

1. H-1Bમાં ભારતીયોનો મોટો હિસ્સો: ભારતીય નાગરિકો H-1B વિઝાના સૌથી મોટા લાભાર્થી સમૂહોમાં સામેલ છે અને અમેરિકાના ટેક તથા સ્પેશિયલાઇઝ્ડ ક્ષેત્રોમાં ભારતીય પ્રોફેશનલ્સની મોટી સંખ્યા છે.
2. કોર્પોરેટ સ્પોન્સરશિપમાં ઘટાડાની શક્યતા: છટણી બાદ H-1B સંબંધિત લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) દાખલ કરતી કંપનીઓને વધુ કડક કોમ્પ્લાયન્સ અને તપાસનો સામનો કરવો પડી શકે છે. તેના કારણે કેટલીક કંપનીઓ વિદેશી કર્મચારીઓને સ્પોન્સર કરવામાં વધુ સાવચેતી રાખી શકે છે.
3. 60 દિવસનો પડકાર: હાલમાં નોકરી ગુમાવનારા H-1B ધારકો માટે લાગુ 60 દિવસના ગ્રેસ પિરિયડનો અર્થ એ છે કે તેમને આ સમયગાળામાં નવી નોકરી શોધવી પડી શકે છે અથવા અન્ય ઇમિગ્રેશન વિકલ્પ શોધવો પડી શકે છે. જોકે, H-1B પ્રોગ્રામ અંગેના તાજેતરના નિયમોમાં કેટલાક અલગ-અલગ પ્રસ્તાવો અને ફેરફારો છે. તેથી દરેક કર્મચારીની સ્થિતિ તેના વિઝા અને રોજગારની પરિસ્થિતિ પર આધારિત રહેશે.

છેલ્લા કેટલાક મહિનામાં લાગુ થયેલા અન્ય કડક નિયમો

1. $100,000 પેમેન્ટની શરત: 18 સપ્ટેમ્બર 2026ના નવા જાહેરનામા હેઠળ અમેરિકાની બહાર રહેલા કેટલાક નવા H-1B કર્મચારીઓ માટે $100,000 પેમેન્ટની શરતને વધુ 12 મહિના માટે લંબાવવામાં આવી છે. આ નિયંત્રણ 21 સપ્ટેમ્બર 2027 સુધી ચાલુ રહેવાનું છે. જોકે તેમાં ચોક્કસ અપવાદો છે.
2. 60 દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ નાબૂદ કરવાનો પ્રસ્તાવ: ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) એ એક મોટો પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો છે જે સપ્ટેમ્બર 2026 માં H-1B, L-1 અને O-1 વિઝા ધારકો માટે નોકરી ગુમાવ્યા પછી 60 દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ નાબૂદ કરવાની યોજના ધરાવે છે. જો તેનો અમલ કરવામાં આવે તો, નોકરી ગુમાવનારા કામદારોને નવા સ્પોન્સર શોધવાનો સમય મળવાને બદલે તાત્કાલિક યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ છોડવાની ફરજ પડશે.
3. IT કન્સલ્ટિંગ ફર્મ્સમાં છેતરપિંડીની તપાસ: યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (DOL) એ ડલ્લાસ જેવા મુખ્ય ટેક હબમાં છેતરપિંડી અરજીઓ, પગારમાં હેરાફેરી અને અન્યાયી ભરતી પ્રથાઓ પર કડક કાર્યવાહી કરવા માટે સર્ચ વોરંટ અને ફિલ્ડ ચેકનો ઉપયોગ કરીને વ્યાપક તપાસ શરૂ કરી છે.
4. IT કન્સલ્ટિંગ અને આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ પર તપાસ: અમેરિકી અધિકારીઓ H-1B પ્રોગ્રામમાં ખોટી માહિતી, વેતન સંબંધિત ગેરરીતિ અને અન્ય કોમ્પ્લાયન્સ મુદ્દાઓની તપાસ કરી રહ્યા છે. નવા Executive Order હેઠળ અગાઉની અને ભવિષ્યની છટણીના ડેટાને પણ H-1B અરજીઓની સમીક્ષા દરમિયાન ધ્યાનમાં લેવાનો આદેશ છે.

નોંધ: નવા 18 સપ્ટેમ્બરના Executive Orderનો સીધો અર્થ એ નથી કે તમામ હાલના ભારતીય H-1B ધારકોના વિઝા રદ થઈ જશે. ઓર્ડર મુખ્યત્વે H-1B સ્પોન્સર કરતી કંપનીઓની તપાસ અને કોમ્પ્લાયન્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

આ પણ વાંચો, Breaking News : અમેરિકામાં Essar નો મેગા સ્ટીલ પ્લાન્ટ! 15 અબજ ડોલરનું રોકાણ, 1750થી વધુ કાયમી નોકરીઓ