8th Pay Commission : 8મા પગાર પંચમાં પેન્શન નિયમોમાં મોટા ફેરફારોની શક્યતા, જાણો

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મો પગાર પંચ અનેક મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો લઈને આવી શકે છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA)માં સંભવિત વધારા ઉપરાંત, પેન્શન વ્યવસ્થામાં પણ મોટા સુધારાઓ અંગે ચર્ચા ચાલી રહી છે. આ ફેરફારોનો લાભ લાખો કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓને મળી શકે છે.

ઉંમર વધતા પેન્શનમાં વધારો કરવાનો પ્રસ્તાવ

નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) દ્વારા 8મા પગાર પંચને સોંપવામાં આવેલા મેમોરેન્ડમમાં પેન્શનની રકમ વધારવા અંગે મહત્વપૂર્ણ સૂચનો કરવામાં આવ્યા છે. સંગઠનનું માનવું છે કે નિવૃત્તિ પછી ગૌરવપૂર્ણ જીવન જીવવા માટે પેન્શન પૂરતી હોવી જોઈએ.

હાલમાં નિવૃત્ત કર્મચારીઓને છેલ્લી મૂળભૂત પગારની 50 ટકા પેન્શન મળે છે. જોકે, નવા પ્રસ્તાવ મુજબ પેન્શનમાં ઉંમર અનુસાર તબક્કાવાર વધારો કરવામાં આવી શકે છે.

પ્રસ્તાવિત પેન્શન માળખું

જો આ ભલામણો સ્વીકારવામાં આવશે તો પેન્શનની રકમ નીચે મુજબ વધી શકે છે:

• 65 વર્ષની ઉંમરે – છેલ્લા પગારના 70 ટકા
• 70 વર્ષની ઉંમરે – 75 ટકા
• 75 વર્ષની ઉંમરે – 80 ટકા
• 80 વર્ષની ઉંમરે – 85 ટકા
• 85 વર્ષની ઉંમરે – 90 ટકા
• 90 વર્ષની ઉંમરે – 100 ટકા પેન્શન

આ પ્રસ્તાવનો હેતુ વધતી ઉંમર સાથે નિવૃત્ત કર્મચારીઓને વધુ નાણાકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરવાનો છે.

OPS, NPS અને UPSમાંથી પસંદગીનો વિકલ્પ મળી શકે

કર્મચારી સંગઠનો દ્વારા પેન્શન વ્યવસ્થામાં વધુ લવચીકતા લાવવાની પણ માંગ કરવામાં આવી છે. તેના હેઠળ કર્મચારીઓને તેમની જરૂરિયાત અને પસંદગી અનુસાર પેન્શન યોજના પસંદ કરવાની છૂટ આપવામાં આવી શકે છે.

જૂની પેન્શન યોજના (OPS)

ઓલ્ડ પેન્શન સ્કીમ (OPS) હેઠળ નિવૃત્તિ બાદ કર્મચારીને છેલ્લી પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના આધારે નિશ્ચિત પેન્શન મળે છે. આ યોજનાનો સંપૂર્ણ ખર્ચ સરકાર ઉઠાવે છે અને કર્મચારીઓએ સેવા દરમિયાન કોઈ યોગદાન આપવાનું રહેતું નથી.

રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS)

નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) યોગદાન આધારિત યોજના છે. તેમાં કર્મચારી અને સરકાર બંને રોકાણ કરે છે. નિવૃત્તિ બાદ મળતી પેન્શનની રકમ ભંડોળના કદ અને બજારના વળતર પર આધારિત હોય છે.

યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)

યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) OPS અને NPS વચ્ચે સંતુલન સ્થાપિત કરવા માટે રજૂ કરવામાં આવી હતી. તેમાં યોગદાન આપવું પડે છે, પરંતુ સાથે જ નિશ્ચિત પેન્શનની પણ જોગવાઈ કરવામાં આવી છે.

પેન્શન બજારના વધઘટથી પ્રભાવિત ન થવી જોઈએ

ઘણા કર્મચારી સંગઠનોનું માનવું છે કે નિવૃત્તિ પછીની આવક શેરબજાર અથવા અન્ય બજાર આધારિત જોખમો પર નિર્ભર ન હોવી જોઈએ. તેમના મતે, વૃદ્ધાવસ્થામાં કર્મચારીઓને નિશ્ચિત અને સુરક્ષિત આવક મળવી જરૂરી છે, જેથી તેઓ આર્થિક ચિંતાઓ વિના જીવન જીવી શકે.

11 મિલિયનથી વધુ લોકો પર પડશે અસર

8મા પગાર પંચના નિર્ણયો દેશભરના 11 મિલિયનથી વધુ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ, પેન્શનરો અને તેમના પરિવારજનોને સીધી અસર કરશે. ભારતમાં અત્યાર સુધી કુલ સાત પગાર પંચ અમલમાં આવી ચૂક્યા છે. પ્રથમ પગાર પંચની રચના જાન્યુઆરી 1946માં કરવામાં આવી હતી અને સામાન્ય રીતે દર 10 વર્ષે નવો પગાર પંચ રચવામાં આવે છે.

ઉલ્લેખનીય છે કે 8મા પગાર પંચની રચના 3 નવેમ્બર 2025ના રોજ કરવામાં આવી હતી. હવે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો તેની ભલામણોની આતુરતાપૂર્વક રાહ જોઈ રહ્યા છે.

વેદાંતા ગ્રૂપના અનિલ અગ્રવાલની નેટવર્થ કેટલી? જાણો