Break Up Leave Policy: આ ભારતીય કંપની આપી રહી છે Breakup leave, રજા મેળવવા માટે નહીં આપવી પડે સાબિતી

Fintech Firm StockGro: તમે તમારી કંપનીમાં ઘણા કારણોસર રજા લીધી હશે. કર્મચારીઓની સુવિધા માટે કંપનીઓમાં વિવિધ પ્રકારની રજા નીતિઓ લાગુ કરવામાં આવે છે. આમાં, તમને એક વર્ષમાં ઘણી પ્રકારની રજાઓ મળે છે જેમ કે ઉપાર્જિત રજા,સિક રજા, કેઝ્યુઅલ રજા,મૈટરનિટી લીવ, પ્રસૂતિ રજા અને પૈટર્નિટી લીવ. જો કે, કેટલાક એવા કારણો છે જેના કારણે કર્મચારીઓ રજા માંગવામાં ખચકાટ અનુભવે છે અને તેઓ ખોટું બોલીને રજા પણ લઈ લે છે. પરંતુ હવે એક ભારતીય ફિનટેક કંપનીએ આવી અનોખી લીવ પોલિસી શરૂ કરી છે, જેના વિશે જાણીને તમે ચોંકી જશો. આ કંપની તેના કર્મચારીઓને બ્રેક અપ લીવ આપી રહી છે.

કર્મચારીઓને બ્રેક અપમાંથી સાજા થવામાં મદદ કરશે

અમે ફાઇનાન્શિયલ ટેક્નોલોજી કંપની સ્ટોકગ્રો(StockGro) વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. સ્ટોક ગ્રોએ બ્રેકઅપના મુશ્કેલ સમયગાળા દરમિયાન તેના કર્મચારીઓને ટેકો આપવા માટે આ રજા નીતિ શરૂ કરી છે. કંપનીનું કહેવું છે કે બ્રેક અપ લીવ પોલિસી કર્મચારીઓને સંબંધ તૂટ્યા પછી મુશ્કેલ સમયમાં રાહત આપશે. આ અનોખી રજા નીતિ શરૂ કરતી વખતે, કંપનીએ કહ્યું કે અમે અમારા કર્મચારીઓની કાળજી રાખીએ છીએ. અમે તેમની પીડા સમજીએ છીએ. આ રજા નીતિ દ્વારા અમે મુશ્કેલ સમયમાં તેમની સાથે ઊભા રહેવા માંગીએ છીએ.

કોઈ પ્રશ્નોના જવાબ આપવામાં આવશે નહીં, કે કોઈ પુરાવા માંગવામાં આવશે નહીં.

નવી નીતિ હેઠળ, સ્ટોક ગ્રોના કર્મચારીઓ એક સપ્તાહની રજા લઈ શકે છે. આ સંદર્ભે કોઈ પ્રશ્નોના જવાબ આપવામાં આવશે નહીં. તેમજ કોઈપણ પ્રકારના પુરાવા માંગવામાં આવશે નહીં. જો કર્મચારી ઈચ્છે તો મેનેજમેન્ટ સાથે વાત કરીને રજા વધારી શકે છે. કંપનીએ કહ્યું કે આ રજાથી તેમને માનસિક શાંતિ મળશે અને તેઓ પાછા આવીને વધુ સારું કામ કરી શકશે.

સ્ટોક ગ્રો એ પ્રીમિયમ ફિનટેક પ્લેટફોર્મ છે જે વેપાર અને રોકાણની માહિતી પ્રદાન કરે છે. કંપનીના લગભગ 3 કરોડ યુઝર્સ છે.

સ્ટોક ગ્રોની ટીમ એક પરિવાર જેવી છે

સ્ટોક ગ્રોના સ્થાપક અજય લખોટિયાએ કહ્યું કે હવે આપણે આપણી વિચારસરણી બદલવાની જરૂર છે. અમે અમારી ટીમને પરિવારની જેમ જોઈએ છીએ. તેથી, અમે તેમના અંગત જીવનમાં ઉથલપાથલમાં તેને ટેકો આપવા માંગીએ છીએ. બ્રેક અપ લીવ પોલિસી આ પ્રયાસોનો એક ભાગ છે. સ્ટોક ગ્રો તેના કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ સમર્થન આપે છે. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તેમને આ સમસ્યા દૂર કરવા માટે પૂરતો સમય મળે.