Tax Saving Tips : પગારદાર કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર! આ 7 રીતથી બચાવી શકો છો હજારો રૂપિયાનો ટેક્સ
Tax Saving Tips: નવી કર વ્યવસ્થા હેઠળ પણ, કેટલીક મુક્તિઓ, કપાત અને નોકરીદાતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા લાભો છે જે પગારદાર કર્મચારીઓને તેમના કરનો બોજ ઘટાડવાની મંજૂરી આપે છે. ચાલો આવી 7 મુખ્ય રીત જાણીએ.
Income Tax : ઘણા લોકો માને છે કે નવી ટેક્સ વ્યવસ્થાથી ટેક્સ બચત માટે કોઈ મોકો મળતો નથી. જો કે, આ સંપૂર્ણપણે સચોટ નથી. નવી કર વ્યવસ્થા હેઠળ પણ, કેટલીક મુક્તિઓ, કપાત અને નોકરીદાતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા લાભો છે જે પગારદાર કર્મચારીઓને તેમના કરનો બોજ ઘટાડવાની મંજૂરી આપે છે. ચાલો આવી 7 મુખ્ય રીત જાણીએ.
NPSમાં નોકરીદાતાનું યોગદાન : નવી કર વ્યવસ્થા હેઠળ, રાષ્ટ્રીય પેન્શન પ્રણાલી (NPS) માં નોકરીદાતાનું યોગદાન કલમ 80CCD(2) હેઠળ કર મુક્તિ માટે લાયક ઠરે છે. જો નોકરીદાતા મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ના 14% સુધીનું યોગદાન આપે છે, તો તે કર કપાત માટે પાત્ર બને છે.
આ લાભ ₹75,000 ના પ્રમાણભૂત કપાત ઉપરાંત ઉપલબ્ધ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીનો મૂળ પગાર અને DA સંયુક્ત રીતે ₹12 લાખ હોય અને નોકરીદાતા NPSમાં 14% (એટલે કે, ₹1.68 લાખ) ફાળો આપે છે, તો તે સંપૂર્ણ રકમ કર મુક્તિના દાયરામાં આવે છે. જો કે, કર્મચારી દ્વારા NPSમાં કરવામાં આવેલ સ્વૈચ્છિક યોગદાન નવા કર શાસન હેઠળ કોઈપણ કપાત માટે લાયક નથી.
EPFમાં નોકરીદાતાનું યોગદાન : નવા કર શાસન હેઠળ, કર્મચારીનું EPFમાં યોગદાન કલમ 80C હેઠળ કપાત માટે પાત્ર નથી. જો કે, EPFમાં નોકરીદાતાનું યોગદાન ચોક્કસ મર્યાદા સુધી કર લાભો આપે છે. તેમ છતાં, જો EPF, NPS અને નિવૃત્તિ ભંડોળમાં નોકરીદાતા દ્વારા કુલ યોગદાન વાર્ષિક ₹7.5 લાખથી વધુ હોય, તો વધારાની રકમ કરપાત્ર આવક તરીકે ગણવામાં આવે છે.
₹75,000નું સ્ટેડર્ડ ડિડક્શન : પગારદાર કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો પણ નવા કર શાસન હેઠળ ₹75,000 ની પ્રમાણભૂત કપાત માટે હકદાર છે. આ કપાતનો દાવો કરવા માટે બિલ અથવા ખર્ચનો કોઈ પુરાવો જરૂરી નથી.
ભાડાની મિલકત માટે હોમ લોન પર વ્યાજ : જો તમે ઘર ભાડે લીધું હોય, તો તે મિલકત સામે લેવામાં આવેલી હોમ લોન માટે ચૂકવવામાં આવતા વ્યાજ પર કપાતનો લાભ નવા કર શાસન હેઠળ પણ ઉપલબ્ધ છે. જો કે, આ કપાત ફક્ત 'ઘરની મિલકત'માંથી થતી આવક સામે જ દાવો કરી શકાય છે.
ચોક્કસ લાભો અને વળતર પર મુક્તિ : નવા કર શાસન હેઠળ, કેટલીક સુવિધાઓ કરમુક્ત રહે છે, જેમ કે સત્તાવાર કાર્ય માટે કરવામાં આવતા મોબાઇલ અને ઇન્ટરનેટ બિલ, કંપની દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા મોબાઇલ ફોન, આરોગ્ય અને સુખાકારી કાર્યક્રમો અને - કેટલાક કિસ્સાઓમાં - ભોજન વાઉચર્સ અને ખોરાક સુવિધાઓ માટે વળતર. આ લાભો કરને આધીન નથી, જો ચોક્કસ શરતો પૂરી થાય.
સત્તાવાર ફરજો સંબંધિત ભથ્થાં : સત્તાવાર મુસાફરી, ટ્રાન્સફર, ફરજ દરમિયાન થયેલા ખર્ચ અને અપંગ કર્મચારીઓ માટે પરિવહન ભથ્થાં માટે ભથ્થાં કરમુક્ત રહે છે. વધુમાં, નોકરી માટે જરૂરી ગણવેશ ખરીદવા અથવા જાળવણી માટે મળતા ભથ્થાં પણ નિર્ધારિત શરતોને આધીન મુક્તિ માટે પાત્ર છે.
નોકરીદાતા તરફથી ભેટ : નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માં, નોકરીદાતા તરફથી ₹5,000 સુધીની કિંમતની ભેટો પર કર લાગશે નહીં. વધુમાં, લગ્ન, વસિયતનામા અથવા વારસા દ્વારા મળેલી કેટલીક ભેટો પણ કરમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે.
કૌટુંબિક પેન્શન મેળવનારાઓ માટે રાહત : જો મૃત કર્મચારીના પરિવારના કોઈ સભ્યને કૌટુંબિક પેન્શન મળે છે, તો નવી કર વ્યવસ્થા હેઠળ કપાતનો લાભ પણ ઉપલબ્ધ છે. આ કપાત કૌટુંબિક પેન્શન રકમના એક તૃતીયાંશ ભાગ અથવા વાર્ષિક ₹25,000, જે ઓછું હોય તે સુધી મર્યાદિત છે. એકંદરે, જ્યારે નવી કર વ્યવસ્થાએ ઘણી જૂની મુક્તિઓ દૂર કરી હશે, પગારદાર કર્મચારીઓ હજુ પણ યોગ્ય કર આયોજન દ્વારા તેમની કર જવાબદારીમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કરી શકે છે.
