યુવાનો માટે ખુશખબર: તહેવારોની સિઝનમાં નોકરીઓનો વરસાદ, જુલાઈથી ડિસેમ્બર વચ્ચે ભરતીમાં 45% નોકરીઓ ઉપલબ્ધ થશે
તહેવારોની સિઝનમાં દેશમાં રોજગાર ક્ષેત્રે મોટો ઉછાળો આવવા જઈ રહ્યો છે! NLB સર્વિસિસના તાજેતરના રિપોર્ટ અનુસાર, જુલાઈથી ડિસેમ્બર 2026 વચ્ચે 2 થી 2.5 લાખ ગિગ અને સીઝનલ નોકરીઓ ઉપલબ્ધ થશે. ઇ-કોમર્સ, ડિલિવરી, લોજિસ્ટિક્સ અને રિટેલ ક્ષેત્રે ભરતીમાં 20% સુધીનો ગ્રોથ જોવા મળશે.
ભારતમાં આગામી તહેવારોની સિઝન યુવાનો અને રોજગાર ઈચ્છુક ઉમેદવારો માટે મોટી ખુશખબર લઈને આવી રહી છે. જુલાઈથી ડિસેમ્બર દરમિયાન દેશભરમાં 2 થી 2.5 લાખ જેટલી નવી સીઝનલ અને ગિગ (Gig) નોકરીઓનું સર્જન થવાનો અંદાજ વર્તાવવામાં આવ્યો છે. ગ્લોબલ ટેક્નોલોજી અને ડિજિટલ ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સ પ્રોવાઈડર 'NLB સર્વિસિસ'ના તાજેતરના અહેવાલ અનુસાર, તહેવારો દરમિયાન વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ભરતી પ્રક્રિયામાં 15 થી 20 ટકાનો નોંધપાત્ર ઉછાળો જોવા મળશે, જેનાથી દેશના અર્થતંત્રને પણ નવું બળ મળશે.
આ સમયગાળા દરમિયાન ગ્રાહકોની વધતી માગને પહોંચી વળવા માટે ઈ-કોમર્સ, ક્વિક કોમર્સ, રિટેલ અને લોજિસ્ટિક્સ જેવા ક્ષેત્રો સૌથી આગળ રહેવાના છે. આ ઉપરાંત હોટેલ, ટ્રાવેલ અને કન્ઝ્યુમર સર્વિસ સાથે જોડાયેલા બિઝનેસ પણ અત્યારથી જ મોટા પાયે તૈયારીઓ કરી રહ્યા છે. નવરાત્રી, દિવાળી અને નવા વર્ષ જેવા મોટા તહેવારો દરમિયાન ખરીદી અને પ્રવાસનું પ્રમાણ અતિશય વધી જતું હોવાથી કંપનીઓ પોતાના સ્ટાફની ક્ષમતા વધારવા માટે આક્રમક રીતે ભરતી કરી રહી છે.
રિપોર્ટમાં એક ખૂબ જ રસપ્રદ બાબત સામે આવી છે કે કંપનીઓ તહેવારોની મુખ્ય ડિમાન્ડ શરૂ થાય તેના લગભગ 12 થી 14 સપ્તાહ પહેલાંથી જ એડવાન્સ પ્લાનિંગ શરૂ કરી દે છે. આ પૂર્વ તૈયારીઓને કારણે કંપનીઓને અગાઉથી જ પ્રતિભાશાળી ઉમેદવારોનો પૂલ (Talent Pool) તૈયાર કરવામાં મદદ મળે છે. છેલ્લી ઘડીએ થતી ભરતીના દબાણ અને અરાજકતાથી બચવા માટે કંપનીઓ આ વખતે અગાઉથી જ ગિગ વર્કર્સ અને સીઝનલ કર્મચારીઓની નિમણૂક પ્રક્રિયા શરૂ કરી ચૂકી છે.
સીઝનલ કર્મચારીઓની સૌથી વધુ જરૂરિયાત લાસ્ટ-માઈલ ડિલિવરી (Last-Mile Delivery), વેરહાઉસિંગ, ઓર્ડર ફુલફિલમેન્ટ અને રિટેલ સેલ્સમાં જોવા મળશે. આ સિવાય કસ્ટમર એક્સપિરિયન્સ, માલસામાનનું મેનેજમેન્ટ, રીજનલ ઓપરેશન્સ અને હોસ્પિટાલિટી સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં પણ મોટો ઉછાળો આવશે. નવી પેઢીની ઓપરેશનલ ભૂમિકાઓમાં પણ 15 થી 20 ટકાનો વધારો થવાની શક્યતા છે, જે યુવાનો માટે કમાણીના સારા રસ્તા ખોલશે.
આજના આધુનિક યુગમાં પરંપરાગત ગણાતી ઓપરેશનલ નોકરીઓમાં પણ ટેક્નોલોજીનો ઉપયોગ ઝડપથી વધી રહ્યો છે. હવે ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ્સ, ડેટા એનાલિટિક્સ, ઓટોમેશન અને રિયલ-ટાઈમ ડિસિઝન મેકિંગ પર કંપનીઓની નિર્ભરતા વધી છે. તહેવારો દરમિયાન જે ઉમેદવારો ટેક્નિકલ રીતે સક્ષમ છે અને ડિજિટલ સિસ્ટમને ઝડપથી સમજી શકે છે, તેમને આવી તાત્કાલિક જરૂરિયાત વાળી નોકરીઓમાં વધુ પ્રાધાન્ય આપવામાં આવી રહ્યું છે.
આ વખતે તહેવારોની ભરતી માત્ર મેટ્રો અને મોટા શહેરો પૂરતી સીમિત ન રહેતાં નાના શહેરો તરફ ઝડપથી વિસ્તરી રહી છે. રિપોર્ટ અનુસાર, કુલ સીઝનલ ભરતીની માગમાંથી અંદાજે 45 ટકા હિસ્સો ટાયર-2 અને ટાયર-3 શહેરોમાંથી આવવાની અપેક્ષા છે. આ નાના અને મધ્યમ કદના શહેરોમાં ભરતી પ્રક્રિયામાં 25 થી 30 ટકાનો અસાધારણ વધારો જોવા મળશે, જે સ્થાનિક સ્તરે રોજગાર વધારવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવશે.
ગુજરાતના સુરત સહિત દેશના અનેક પ્રાદેશિક સેન્ટરો આ ભરતી બોનાન્ઝાના મુખ્ય કેન્દ્રો બનવા જઈ રહ્યા છે. ઈ-કોમર્સ, ઓર્ગેનાઈઝ્ડ રિટેલ અને ક્વિક કોમર્સના વિસ્તારને કારણે જયપુર, લખનૌ, ઈન્દોર, નાગપુર, ભુવનેશ્વર, કોયંબતૂર, ચંડીગઢ અને કોચી જેવા શહેરોમાં કર્મચારીઓની માગ ચરમસીમા પર હશે. આ શહેરોમાં લોજિસ્ટિક્સ અને ડિલિવરી નેટવર્ક મજબૂત થવાથી સ્થાનિક યુવાનોને ઘરઆંગણે જ રોજગારીની મોટી તકો મળશે.
એકંદરે, આ ફેસ્ટિવ સિઝન ભારતીય જોબ માર્કેટ માટે અત્યંત આશાસ્પદ સાબિત થવાની છે. ગિગ ઈકોનોમી અને સીઝનલ જોબ્સ માત્ર અસ્થાયી રોજીરોટી જ પૂરી નથી પાડતી, પરંતુ યુવાનોને કોર્પોરેટ વર્કિંગ કલ્ચરનો અનુભવ અને સ્કિલ અપગ્રેડ કરવાની ઉત્તમ તક પણ આપે છે. જે ઉમેદવારો પાર્ટ-ટાઈમ કે સીઝનલ કામની શોધમાં છે, તેમના માટે આગામી મહિનાઓ કમાણી અને કરિયર બન્ને દ્રષ્ટિએ સુવર્ણ સાબિત થશે.
