8th Pay Commission: 8માં પગાર પંચમાં થઈ શકે છે પૈસાનો વરસાદ, કર્મચારીઓને મળશે નાણાકીય લાભ
8મા પગાર પંચને એક મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું હતું, જેમાં ઓછામાં ઓછા ₹69,000 નો લઘુત્તમ પગાર આપવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. આ માંગ ફક્ત ઉચ્ચ ફિટમેન્ટ પરિબળ વિશે નથી, પરંતુ ભવિષ્યમાં સરકારી પગાર કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવશે તેમાં એક ગહન માળખાકીય પરિવર્તનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારી સંગઠનોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી રાષ્ટ્રીય પરિષદ (જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી NC-JCM) ના સ્ટાફ પક્ષે 14 એપ્રિલના રોજ 8મા પગાર પંચને એક મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું હતું, જેમાં ઓછામાં ઓછા ₹69,000 નો લઘુત્તમ પગાર આપવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. આ માંગ ફક્ત ઉચ્ચ ફિટમેન્ટ પરિબળ વિશે નથી, પરંતુ ભવિષ્યમાં સરકારી પગાર કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવશે તેમાં એક ગહન માળખાકીય પરિવર્તનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે, આ દરખાસ્ત સરકાર દ્વારા શરૂ કરાયેલી વ્યાપક પરામર્શ પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે, જેમાં હિતધારકોને મુખ્ય મુદ્દાઓ પર તેમના મંતવ્યો રજૂ કરવા આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું છે. 8મા પગાર પંચને આપેલા મેમોરેન્ડમમાં, NC-JCM ના સ્ટાફ પક્ષે આઠ વિષયો પર ભલામણો રજૂ કરી હતી. આમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ "પગાર બાબતો" હતી, જેમાં લઘુત્તમ પગાર, મૂળભૂત પગાર, વાર્ષિક વધારો અને પગાર મેટ્રિક્સ માળખું જેવા મુદ્દાઓ આવરી લેવામાં આવ્યા હતા.(ફોટો ક્રેડિટ-Google)
તેની તૈયારીના ભાગ રૂપે, 8મા પગાર પંચે તેના સત્તાવાર પોર્ટલ અને MyGov પ્લેટફોર્મ પર ઉપલબ્ધ એક માળખાગત પ્રશ્નાવલી દ્વારા કર્મચારીઓ, પેન્શનરો અને હિસ્સેદારો પાસેથી સૂચનો માંગ્યા.(ફોટો ક્રેડિટ-Google)
વિષય 1 પગાર સંબંધિત બાબતો હેઠળ, કમિશને ખાસ કરીને હિસ્સેદારોને મૂળભૂત પગાર, લઘુત્તમ પગાર, વાર્ષિક વધારો, પગાર સ્તર અને મેટ્રિક્સ અને મહત્તમ પગાર માળખા પર તેમના મંતવ્યો શેર કરવા કહ્યું. સ્ટાફ સાઇડ NC-JCM એ એક વિગતવાર મેમોરેન્ડમ સાથે જવાબ આપ્યો જેમાં દલીલ કરવામાં આવી હતી કે વધતા જીવન ખર્ચ અને બદલાતી સામાજિક વાસ્તવિકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે વર્તમાન પગાર માળખાને સંપૂર્ણપણે બદલવાની જરૂર છે. નોંધપાત્ર રીતે, આવા સૂચનો સબમિટ કરવા માટેની બારી 30 એપ્રિલ, 2026 સુધી ખુલ્લી રહેશે, જે પ્રક્રિયામાં વધુ ભાગીદારીને મંજૂરી આપશે.(ફોટો ક્રેડિટ-Google)
મેમોરેન્ડમમાં જણાવાયું છે કે લઘુત્તમ વેતન વૈજ્ઞાનિક જીવન વેતન સૂત્ર પર આધારિત હોવું જોઈએ જેમાં ખોરાક, રહેઠાણ, શિક્ષણ, આરોગ્યસંભાળ, પરિવહન અને તકનીકી/ડિજિટલ જરૂરિયાતોનો સમાવેશ થાય છે. પરિવારને ત્રણ-એકમ પરિવાર તરીકે ગણવાની વર્તમાન પ્રથાને નાબૂદ કરવી જોઈએ અને તેના સ્થાને પાંચ-એકમ પરિવાર (કર્મચારી માટે 1 એકમ, જીવનસાથી માટે 1 એકમ (લિંગ ભેદભાવ વિના), બે બાળકો અને માતાપિતા માટે 0.8 એકમ) લાગુ કરવો જોઈએ. આ કુલ 5.2 એકમ થાય છે.(ફોટો ક્રેડિટ-Google)
3 થી 5 સુધી: પગાર ગણતરીમાં મુખ્ય ફેરફારો ₹69,000 ની માંગના કેન્દ્રમાં અગાઉના પગાર પંચમાં ઉપયોગમાં લેવાતા પરંપરાગત ત્રણ-એકમ પરિવાર મોડેલથી વિચલન છે.(ફોટો ક્રેડિટ-Google)
કર્મચારી પક્ષે 5-એકમ પરિવાર માળખું પ્રસ્તાવિત કર્યું છે, જેમાં સામેલ છે જેમા કર્મચારી: 1 યુનિટ, તેમજ જીવનસાથી: 1 યુનિટ, બે બાળકો: 0.8 યુનિટ અને આશ્રિત માતાપિતા: 0.8 યુનિટ. આ ફેરફાર એ હકીકતને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે ઘણા સરકારી કર્મચારીઓ ફક્ત તેમના જીવનસાથી અને બાળકોને જ નહીં, પરંતુ તેમના વૃદ્ધ માતાપિતાને પણ ટેકો આપે છે. (ફોટો ક્રેડિટ-Google)
મેમોરેન્ડમ ભાર મૂકે છે કે આવી જવાબદારી માતાપિતા અને વરિષ્ઠ નાગરિકોના જાળવણી અને કલ્યાણ અધિનિયમ જેવી કાનૂની જોગવાઈઓ દ્વારા સમર્થિત છે. વધુમાં, તે સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 સાથે સુસંગત છે, જે "પરિવાર" ની વ્યાખ્યાને વિસ્તૃત કરીને આશ્રિત માતાપિતાને સમાવિષ્ટ કરે છે. આમ, આ વેતન ગણતરીના આધારમાં સુધારો કરવાની માંગને વધુ મજબૂત બનાવે છે.(ફોટો ક્રેડિટ-Google)
₹69,000 ના લઘુત્તમ વેતનનો પ્રસ્તાવ પ્રતિબિંબિત કરે છે કે 8મા પગાર પંચની પ્રક્રિયા કેવી રીતે બદલાઈ રહી છે - તે ફક્ત એક નિયમિત પગાર સુધારણા પ્રક્રિયાથી વધુ સલાહકારી અને ડેટા-આધારિત પ્રક્રિયા તરફ આગળ વધી છે. ઘણા વિવિધ હિસ્સેદારો પાસેથી સૂચનો માંગવામાં આવી રહ્યા છે અને મુખ્ય થીમ્સ પર આધારિત છે, અંતિમ ભલામણો વ્યાપક સર્વસંમતિને પ્રતિબિંબિત કરે તેવી શક્યતા છે. 5-સભ્યોના કુટુંબ મોડેલ અને 'જીવંત વેતન' ના સિદ્ધાંત પર ભાર સૂચવે છે કે આગામી પગાર સુધારો તાજેતરના વર્ષોમાં સરકારી પગાર માળખામાં સૌથી મોટા ફેરફારોમાંનો એક હોઈ શકે છે.(ફોટો ક્રેડિટ-Google)
