8th Pay Commission: 8મું પગાર પંચ 7માં પગાર પંચથી કેટલું અલગ હશે? જાણો અહીં 5 મુખ્ય ફેરફારો
8મું પગાર પંચ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનની સમીક્ષા કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે કમિશન મે-જૂન 2027 સુધીમાં કેન્દ્ર સરકારને તેનો અંતિમ અહેવાલ સુપરત કરશે
8મું પગાર પંચ 31 ઓગસ્ટ અને 1 સપ્ટેમ્બરના રોજ રાજસ્થાનના જયપુરમાં બેઠકો યોજવાનું છે. છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓથી, પેનલે પશ્ચિમ બંગાળ, ઓડિશા, ઉત્તર પ્રદેશ, નવી દિલ્હી અને લદ્દાખમાં સમાન પરામર્શ કર્યા છે. 8મું પગાર પંચ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનની સમીક્ષા કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે કમિશન મે-જૂન 2027 સુધીમાં કેન્દ્ર સરકારને તેનો અંતિમ અહેવાલ સુપરત કરશે નવેમ્બર 2025 માં તેની રચના થયાના લગભગ 18 મહિના પછી.
જ્યારે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને લઘુત્તમ વેતન અંગે સ્પષ્ટતાની રાહ જુએ છે, ત્યારે 7મું પગાર પંચ દ્વારા રજૂ કરાયેલા ફેરફારો 8મા પગાર પંચ દ્વારા કરવામાં આવેલી ભલામણોની અપેક્ષા રાખવા માટે એક માપદંડ તરીકે સેવા આપે છે. 7મા પગાર પંચ હેઠળ અમલમાં મુકાયેલા પાંચ મુખ્ય ફેરફારો અહીં આપેલા છે જેણે સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને ભથ્થા પર નોંધપાત્ર અસર કરી:
1. પે મેટ્રિક્સે પે બેન્ડ અને ગ્રેડ પેનું સ્થાન લીધું : 7મા પગાર પંચે 'પે બેન્ડ અને ગ્રેડ પે' સિસ્ટમને 'પે મેટ્રિક્સ' સાથે બદલી. આ સિસ્ટમ હેઠળ, કર્મચારીઓને ચોક્કસ પગાર સ્તરો પર સોંપવામાં આવ્યા હતા.આગામી કમિશન હાલના પગાર સ્તર, લઘુત્તમ વેતન અને મેટ્રિક્સમાં પગાર વધારા માટેની પદ્ધતિમાં ફેરફાર કરી શકે છે, જેનાથી સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો થવાની સંભાવના છે.
2. 2.57 નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર : 7મા પગાર પંચે પગાર અને પેન્શનમાં સુધારો કરવા માટે 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની ભલામણ કરી હતી. જો કે, આને પગારમાં સીધા 157% વધારા તરીકે અર્થઘટન ન કરવું જોઈએ, કારણ કે આ પરિબળમાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ની અસર પણ સામેલ હતી. એક નવું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સુધારેલા મૂળભૂત પગારને નોંધપાત્ર રીતે પ્રભાવિત કરી શકે છે, જોકે વાસ્તવિક અસર નવા પગાર માળખાના માળખા પર આધારિત હશે. BPMS, NC(JCM), અને AIDEF જેવા મુખ્ય યુનિયનો 3.5 થી 4 ગણા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ગુણાકારની માંગ કરી રહ્યા છે. સરકાર આખરે શું નિર્ણય લે છે તે જોવાનું બાકી છે, કારણ કે આર્થિક પરિસ્થિતિઓ, કર્મચારીઓનું મનોબળ, સરકારી મર્યાદાઓ અને અન્ય વિવિધ પરિબળો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અંગેના નિર્ણયને નોંધપાત્ર રીતે પ્રભાવિત કરશે.
3. લઘુત્તમ પગાર વધારીને ₹18000 કરવામાં આવ્યો : 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને કારણે, 7મા પગાર પંચે લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹7000 (છઠ્ઠા પગાર પંચ હેઠળ) થી વધારીને ₹18000પ્રતિ માસ કર્યો. લઘુત્તમ પગારમાં કોઈપણ વધારો સમગ્ર પગાર મેટ્રિક્સ પર અસર કરી શકે છે. આનાથી કર્મચારીઓ માટે પગાર ચૂકવણીમાં સુધારો થઈ શકે છે, જો કે ફુગાવા અને જીવનનિર્વાહના ખર્ચ જેવા અન્ય પાસાઓ પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે.
4. ભથ્થા તર્કસંગત બનાયા : પ્રેસ ઇન્ફર્મેશન બ્યુરોના સત્તાવાર પ્રકાશન મુજબ, 7મા પગાર પંચે 197 ભથ્થાઓની સમીક્ષા અને વિશ્લેષણ કર્યું, 53 નાબૂદ કરવા અને 37 અન્યના મર્જરની ભલામણ કરી. HRA (હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ) માં પણ ફેરફારો કરવામાં આવ્યા. 8મા પગાર પંચ તેની અસર જોઈએ તો 7મા પગાર પંચના આ મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો સૂચવે છે કે કર્મચારીઓ ફક્ત મૂળ પગારમાં જ નહીં પરંતુ HRA, પરિવહન ભથ્થાં અને અન્ય લાભોમાં પણ સુધારા જોઈ શકે છે.
5. વાર્ષિક પગાર વધારો 3 ટકા પર રહ્યો : 7મા પગાર પંચે વાર્ષિક પગાર વધારો 3 ટકા પર જાળવી રાખ્યો, જેમાં વધારો સુધારેલા મૂળ પગારના આધારે ગણવામાં આવ્યો. 8મા પગાર પંચની અસર: કમિશન કાં તો હાલની સિસ્ટમ જાળવી રાખી શકે છે અથવા વધારા માટે નવું માળખું પ્રસ્તાવિત કરી શકે છે.
