ઈ-કોમર્સ કંપની મીશોએ તાજેતરમાં તેના કરિયાણાના વ્યવસાયને મીશો સુપરસ્ટોર(Meesho Superstore) તરીકે પુનઃસંગઠિત અને રીબ્રાન્ડ કર્યો છે. હવે સમાચાર છે કે કંપનીએ ગ્રોસરી બિઝનેસમાંથી લગભગ 150 કર્મચારીઓની છટણી કરી દીધી છે. લગભગ એક અઠવાડિયા પહેલા કંપનીએ કહ્યું હતું કે તે તેના ભાડાના વ્યવસાયને મુખ્ય એપ્લિકેશન સાથે સંકલિત કરશે જેથી લોકોને એક જ જગ્યાએ તમામ વસ્તુઓ ખરીદવાની સુવિધા મળી શકે. મીશો સુપરસ્ટોર હાલમાં 500 થી વધુ ઉત્પાદનોમાં ડીલ કરે છે જેમાં તાજા ફળો, તાજા શાકભાજી, કરિયાણા, ઘરની સંભાળ અને પેકેજ્ડ ફૂડનો સમાવેશ થાય છે. કંપની દાવો કરે છે કે મીશોની એપમાં કરિયાણાના વ્યવસાયનું એકીકરણ કંપનીના 100 મિલિયન વપરાશકર્તાઓને 36 શ્રેણીઓમાં 87 મિલિયન સક્રિય ઉત્પાદનોને ઍક્સેસ કરવામાં સક્ષમ બનાવશે.
જો કંપનીના પ્રવક્તાનું માનીએ તો મીશો સુપરસ્ટોરની કાર્યક્ષમતા વધારવા માંગે છે જેના કારણે રિસ્ટ્રક્ચરિંગ કરવામાં આવ્યું છે અને તેના કારણે લગભગ 150 કર્મચારીઓને અસર થઈ છે. કંપની દ્વારા આ કર્મચારીઓને સેવેરેન્સ પેકેજ અને આઉટપ્લેસમેન્ટ ઓફર કરવામાં આવે છે, જેથી કંપનીની બહાર તેમના માટે તકો ઊભી કરી શકાય.
કેટલાક સૂત્રોએ એમ પણ કહ્યું છે કે મીશોના લગભગ 400 કર્મચારીઓને અસર થશે પરંતુ કંપનીએ તેનો ઇનકાર કર્યો છે. કંપનીનું કહેવું છે કે માત્ર 150 કર્મચારીઓને જ અસર થઈ છે. મીશોના કરિયાણાના વ્યવસાયના પુનર્ગઠનથી વધુ કર્મચારીઓ પર અસર થશે કે કેમ? તે આગામી દિવસોમાં ખબર પડશે.
મીશોએ કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે 150 લોકોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હશે પરંતુ કંપનીના આ નિર્ણય પર અનેક સવાલો ઉભા થઈ રહ્યા છે. લોકો કંપનીના નિર્ણયની ટીકા કરી રહ્યા છે.
એક વ્યક્તિએ તો એમ પણ કહ્યું કે 2022 એ ભારતીય સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે લોકોને નોકરીમાંથી બહાર કાઢવાની ત્રીજી લહેર જેવું છે. મીશોએ એપ્રિલમાં 150 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી, યુનાકેડેમીએ એપ્રિલમાં 600 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી, ફર્લેન્કોએ માર્ચમાં 180 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી, ટ્રેલે માર્ચમાં 300 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી, ઓકે ક્રેડિટે ફેબ્રુઆરીમાં 40 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી અને લિડોએ ફેબ્રુઆરીમાં 200 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી.
2022 seems to be the third wave of layoffs for Indian startups
Meesho: 150 [April]
Unacademy: 600 [April]
Furlenco: 180 [March]
Trell: ~300 [March]
OkCredit: ~40 [Feb]
Lido: ~200 [Feb]— Harsh Upadhyay (@upadhyay_harsh1) April 11, 2022