Paternity Leave : હવે પિતા બનવા પર મળશે 140 દિવસની રજા, પુરૂષ કર્મચારીઓ બાળકના ઉછેરમાં મદદરૂપ બની શકે તે માટે નિર્ણય લેવાયો

ઘણીવાર લોકો સાથે એવું બને છે કે તેઓ ઓફિસ કે કામના ધસારામાં તેમના બાળકો સાથે ક્વોલિટી ટાઈમ(quality time) વિતાવી શકતા નથી. તેઓ તેમના પાર્ટનરને તેમના ઉછેરમાં મદદ કરી શકતા નથી.અસલમાં તેમને પિતા બનવા માટે કોઈ અલગ રજા(paternity leave) મળતી નથી

કાયદા અનુસાર મહિલાઓને 180 દિવસની પ્રસૂતિની રજા(maternity leave) મળે છે. કેટલીક કોર્પોરેટ ઓફિસોમાં પિતૃત્વ રજા(paternity leave) અંગે જોગવાઈઓ કરવામાં આવી છે પરંતુ તે અપૂરતી છે. હવે એક બેંક પિતા બનવા પર તેના પુરૂષ કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ 140 દિવસ એટલે કે 20 અઠવાડિયાની રજા આપશે. જેનો લાભ તેના ભારતીય કર્મચારીઓને પણ મળશે.

બ્રિટનની લોકપ્રિય બેંક સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ(standard Chartered) હવે વિશ્વભરમાં તેના તમામ પુરૂષ કર્મચારીઓને 140 દિવસની પિતૃત્વ રજા આપશે. બાળક દત્તક લેવાના કિસ્સામાં પણ તેમને આ રજાઓ મળશે. જ્યારે કંપનીનો આ નિયમ યુગલોને તેમના બાળકને બાળપણમાં વધુ સારી રીતે ઉછેરવામાં મદદ કરશે ત્યારે LGBTQ સમુદાયના સિંગલ પેરેન્ટ્સ અને પુરુષો પણ પિતા બની શકશે.

આખા વર્ષ દરમિયાન માતા-પિતાની સંભાળ મળશે

ભારતમાં જો કોઈ દંપતી માતાપિતા બનવાનું વિચારી રહ્યું હોય અને તેમાંથી પુરુષ ભાગીદાર સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ બેંકમાં કામ કરે છે.  મહિલાઓની પ્રસૂતિ રજા અને બેંક કર્મચારીઓની પિતૃત્વ રજાને જોડીને તેઓ તેમના બાળકના જન્મ પછી સારી રીતે કાળજી લઈ શકશે. જો માતા-પિતાની રજાનું યોગ્ય આયોજન કરવામાં આવ્યું હોય તો નવજાત બાળક લગભગ આખું વર્ષ માતા-પિતાનો સ્નેહ મેળવી શકશે.

બેંકે એક નિવેદનમાં સ્પષ્ટ કર્યું છે કે આ તેની સર્વસમાવેશક પહેલનો એક ભાગ છે. વિશ્વભરમાં તેના કર્મચારીઓ હવે 20 અઠવાડિયાની પિતૃત્વ રજા લઈ શકશે. ભારતમાં મહિલાઓને 26 અઠવાડિયાની પ્રસૂતિ રજા મળતી રહેશે. આ રજા માટે કર્મચારીઓ સાથે જાતિ અથવા સંબંધની સ્થિતિ અંગે કોઈ ભેદભાવ કરવામાં આવશે નહીં. એટલે કે, પુરુષ કર્મચારીઓ પિતા બનવા અથવા સિંગલ પેરેન્ટ તરીકે બાળકને દત્તક લેવાના કિસ્સામાં આ રજાઓ માટે હકદાર બનશે.

ભારતમાં 20,000 કર્મચારીઓને ફાયદો થયો

સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ પાસે વિશ્વભરમાં આશરે 83,000 કર્મચારીઓ છે. આમાં ભારતમાં લગભગ 30,000 કર્મચારીઓ કામ કરે છે. તેમાંથી 20,000 જેટલા પુરૂષ કર્મચારીઓ છે. સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ બેંકના ગ્રુપ એચઆર તનુજ કપિલાશ્રમીનું કહેવું છે કે આ પગલાથી કર્મચારીઓની કૌટુંબિક-આર્થિક સ્થિતિ પર સકારાત્મક અસર પડશે. તે જ સમયે, તે ઓફિસની જગ્યાને વધુ સમાવિષ્ટ બનાવવામાં મદદ કરશે.