Breaking News : 8th Pay Commission માં બેસિક સેલેરીથી લઈ એરીયસ સુધી ખિસ્સામાં આવશે આટલા રૂપિયા! જાણી લો

ભારતભરના લાખો સરકારી કર્મચારીઓ માટે હાલ 8મું પગાર પંચ ચર્ચાનો મુખ્ય વિષય બન્યો છે. દેશના આશરે 50.14 લાખ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને 69 લાખથી વધુ પેન્શનરો માટે આ પગાર પંચ માત્ર સરકારી પ્રક્રિયા નથી, પરંતુ તેમની નાણાકીય સુરક્ષા અને જીવનધોરણ સુધારવા માટેનું મહત્વપૂર્ણ પગલું માનવામાં આવે છે. નવેમ્બર 2025માં તેની સત્તાવાર જાહેરાત બાદ, ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈના નેતૃત્વ હેઠળનો આયોગ તેની કામગીરી ઝડપી ગતિએ આગળ ધપાવી રહ્યો છે. આયોગે મે 2027 સુધી સરકારને પોતાનો વિગતવાર અહેવાલ સોંપવાનો લક્ષ્યાંક રાખ્યો છે અને તે માટે વિવિધ હિસ્સેદારો સાથે ચર્ચાઓ અને પરામર્શ ચાલુ છે.

પગારમાં કેટલો વધારો થઈ શકે?

કોઈપણ પગાર પંચમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબત “ફિટમેન્ટ ફેક્ટર” હોય છે. આ જ આંકડો કર્મચારીઓના મૂળ પગાર અને અંતે હાથમાં મળતા કુલ પગારને અસર કરે છે. હાલમાં કર્મચારી સંગઠનો 7મા પગાર પંચના 2.57ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને વધારીને ઓછામાં ઓછું 2.86 અથવા 3.15 કરવા માંગ કરી રહ્યા છે.

જો સરકાર 2.86નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સ્વીકારી લે છે, તો ખાસ કરીને નીચલા ગ્રેડના કર્મચારીઓને મોટો ફાયદો થઈ શકે છે. ગ્રેડ 1થી 5ના કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ મૂળ પગાર હાલ ₹18,000 છે, જે વધીને આશરે ₹51,480 સુધી પહોંચી શકે છે. મધ્યમ સ્તરના અધિકારીઓ (ગ્રેડ 6થી 9), જેમનો હાલનો મૂળ પગાર ₹44,900 છે, તેઓનો પગાર વધીને ₹1.28 લાખથી વધુ થઈ શકે છે. મૂળ પગારમાં વધારા સાથે ઘર ભાડા ભથ્થા (HRA) સહિત અન્ય ભથ્થાઓમાં પણ વધારો થવાની શક્યતા છે. ઉપરાંત, ઉચ્ચ અધિકારીઓ માટે મહત્તમ પગાર ₹2.50 લાખથી વધારીને ₹3.75 લાખથી ₹4.50 લાખ સુધી કરવાનો પણ વિચાર ચાલી રહ્યો છે.

પેન્શનરોને પણ મળશે મોટો લાભ

8મું પગાર પંચ સેવા આપતા કર્મચારીઓ સાથે-સાથે પેન્શનરો માટે પણ મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો લાવી શકે છે. પ્રસ્તાવ મુજબ પેન્શન કમ્યુટેશન ફરી શરૂ કરવાની સમયમર્યાદા 15 વર્ષથી ઘટાડીને 11 અથવા 12 વર્ષ કરવાની ચર્ચા ચાલી રહી છે. હાલ વધારાનું પેન્શન 80 વર્ષની ઉંમરથી શરૂ થાય છે, પરંતુ તેને 65 અથવા 70 વર્ષની ઉંમરથી શરૂ કરવાનો પણ વિચાર કરવામાં આવી રહ્યો છે.

તે ઉપરાંત, ફિક્સ્ડ મેડિકલ એલાઉન્સ (FMA) હાલના ₹1,000 પ્રતિ મહિનેથી વધારીને ₹3,000થી ₹5,000 સુધી કરવાની શક્યતા છે. લઘુત્તમ પેન્શન પણ હાલના ₹9,000થી વધીને ₹22,000થી વધુ થઈ શકે છે, જે વરિષ્ઠ નાગરિકોને આરોગ્ય અને જીવનવ્યવહાર ખર્ચમાં મદદરૂપ બનશે.

કર્મચારીઓને બાકી પગાર (એરિયર્સ) પણ મળશે

નિયમો મુજબ 8મા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી 2026થી અમલમાં આવવાની છે. જોકે, આયોગનો અંતિમ અહેવાલ મે 2027 સુધીમાં આવવાની સંભાવના છે. તેથી જ્યારે પણ નવા પગાર ધોરણ અમલમાં આવશે, ત્યારે જાન્યુઆરી 2026થી અમલીકરણની તારીખ સુધીનો સંપૂર્ણ બાકી પગાર કર્મચારીઓને એકસાથે ચૂકવવામાં આવશે. નિષ્ણાતોના અંદાજ મુજબ સરેરાશ કર્મચારીને ₹1.5 લાખથી ₹4 લાખ સુધીના એરિયર્સ મળી શકે છે.

CPSE કર્મચારીઓ અંગે સરકારનું વલણ

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં ઉત્સાહ જોવા મળી રહ્યો છે, પરંતુ જાહેર ક્ષેત્રની કંપનીઓ (CPSEs)ના કર્મચારીઓ માટે સરકારનું વલણ અલગ છે. 9 માર્ચ 2026ના રોજ લોકસભામાં પૂછાયેલા પ્રશ્નના જવાબમાં નાણા રાજ્યમંત્રી પંકજ ચૌધરીએ જણાવ્યું હતું કે બોર્ડ સ્તરથી નીચેના અધિકારીઓ અને બિન-કાર્યકારી કર્મચારીઓ માટે 8મા પગાર પંચ જેવી અલગ પગાર સુધારણા સમિતિ (PRC) બનાવવાનો હાલ કોઈ પ્રસ્તાવ નથી.

સરકારનું માનવું છે કે CPSE કર્મચારીઓનો પગાર તેમની કંપનીની નાણાકીય સ્થિતિ અને નફાકારકતા પર આધાર રાખે છે, તેથી તેને સીધા પગાર પંચ સાથે જોડવામાં આવી શકતું નથી. તેમ છતાં, નિષ્ણાતો માને છે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો ભવિષ્યમાં CPSE કર્મચારીઓના પગાર માળખા માટે માર્ગદર્શક બની શકે છે.

18 પ્રશ્નોની પ્રશ્નાવલી પણ બહાર પાડવામાં આવી

આઠમા પગાર પંચે ભવિષ્યની નીતિઓ નક્કી કરવા માટે MyGov પોર્ટલ પર 18 પ્રશ્નોની ઓનલાઈન પ્રશ્નાવલી પણ જાહેર કરી છે. આ પ્રશ્નાવલી દ્વારા સામાન્ય નાગરિકો અને કર્મચારીઓ પાસેથી સૂચનો માંગવામાં આવ્યા છે, જેને 30 એપ્રિલ 2026 સુધીમાં મોકલી શકાય છે.

આ પ્રશ્નોમાં લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવાની પદ્ધતિ, ‘એક્રોયડ ફોર્મ્યુલા’ની ઉપયોગિતા, 3% વાર્ષિક વધારો કામગીરી સાથે જોડવાનો મુદ્દો, MACP યોજના હેઠળ 10, 20 અને 30 વર્ષના અંતરને ઘટાડવાની શક્યતા અને મહિલા કર્મચારીઓ માટે બાળ સંભાળ રજા (CCL)માં સુધારા જેવા મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે.