
8મું પગાર પંચ : હાલમાં, લગભગ 55 લાખ કામકાજ કરતા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને 69 લાખ પેન્શનરોનું ધ્યાન 8મા પગાર પંચની ભલામણો ક્યારે કરવામાં આવે છે અને તેવી ભલામણ કરે છે તેના પર કેન્દ્રિત છે. દરેક વ્યક્તિ વિચારી રહી છે કે નવી સિસ્ટમ લાગુ થયા પછી તેમને કેટલો પગાર મળશે. આ સમગ્ર પ્રક્રિયામાં ‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’ સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. તે એક પ્રકારનું ગણિત છે જે પગાર ગણતરી હેઠળ સરકારી કર્મચારીના નવા બેઝિક પગારને નક્કી કરે છે. બેઝિક પગારમાં વધારો આપમેળે હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) સહિત સંકળાયેલ ભથ્થાઓમાં વધારો તરફ દોરી જાય છે. હાલમાં, 8મું પગાર પંચ તમામ હિસ્સેદારો સાથે પરામર્શ કરી રહ્યું છે.
વિવિધ કર્મચારી યુનિયનો 2 થી 5 ગણા ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરી રહ્યા છે. દરમિયાન, સરકાર વધેલા પગાર, પેન્શન અને બાકી રકમનો બોજ સહન કરવાની તેની નાણાકીય ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરી રહી છે. અંતિમ નિર્ણય ના આવે ત્યાં સુધી, આપણે વિવિધ સંભવિત પરિસ્થિતિઓ જોઈને મૂળભૂત પગારમાં સંભવિત ફેરફારો સમજી શકીએ છીએ.
ઉદાહરણ તરીકે, પગાર સ્તર 4 પર ₹25,500 ના વર્તમાન મૂળભૂત પગાર સાથે કર્મચારીનો પગારની ગણતરી કરીને, લાગુ કરાયેલ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે પગારની ગણતરીમાં ધરખમ ફેરફાર થશે:
આ આંકડા હાલમાં સૂચક છે. અંતિમ વધારો કમિશનની ભલામણો અને સરકારની અનુગામી મંજૂરી પર આધાર રાખશે.
પગાર માળખામાં મૂળ પગારની સાથે ભથ્થાં પણ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA) એ પગારનો એક પ્રમાણભૂત ઘટક છે. કારણ કે તે મૂળ પગારના ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે, તેથી જ્યારે પણ મૂળ પગાર વધે છે ત્યારે HRA ની રકમ વધે છે. 7મા પગાર પંચના નિયમો હેઠળ, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે HRA તેમના પગાર સ્તર અને શહેર શ્રેણી (X, Y, અથવા Z) બંને પર આધાર રાખે છે. વર્ગ X શહેરોમાં પોસ્ટ કરાયેલા કર્મચારીઓને વર્ગ Y અથવા Z શહેરોમાં કાર્યરત કર્મચારીઓની તુલનામાં સૌથી વધુ HRA મળે છે.
ધારો કે 30%, 20% અને 10% ના હાલના HRA સ્લેબ જાળવી રાખવામાં આવ્યા છે. જો પગાર સ્તર 4 પરના કર્મચારીને 2x ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે તેમના મૂળ પગારમાં ₹51,000 નો વધારો જોવા મળે છે, તો શહેર પર આધારિત ભથ્થાની ગણતરી નીચે મુજબ બદલાશે:
જોકે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર HRA પર સીધો લાગુ પડતો નથી, તે મૂળભૂત પગારમાં વધારો કરે છે જેના પર આ ભથ્થાની ગણતરી કરવામાં આવે છે. ખાનગી સંસ્થાના ઉચ્ચ અધિકારીના મતે, ગુણક (ફિટમેન્ટ ફેક્ટર) માં થોડો ફેરફાર પણ તમામ પગાર સ્તરોના પગારને નોંધપાત્ર રીતે અસર કરી શકે છે. આની સીધી અસર HRA જેવા મૂળભૂત પગાર સાથે જોડાયેલા અન્ય લાભો પર પડે છે.