Maternity leave પર મહિલાઓને કેટલો પગાર મળે છે? આટલી રજા માટે પણ હકદાર જાણો અહીં
વર્કિગ વુમન હોય તેમને તો ખાસ એ પ્રશ્ન થયો હોય કે તેણીની કંપની તેને કેટલા મહિનાની Maternity Leave આપશે? બીજું, Maternity Leave દરમિયાન તેને પગાર મળશે કે કેમ અને મળશે તો પુરો મળશે કે અડધો?
માતા બનવું એ દરેક સ્ત્રી માટે અલગ લાગણી હોય છે. પરંતુ માતા બનતા જ મનમાં અનેક સવાલો આવવા લાગે છે. જે વર્કિગ વુમન હોય તેમને તો ખાસ એ પ્રશ્ન થયો હોય કે તેણીની કંપની તેને કેટલા મહિનાની Maternity Leave આપશે? બીજું, Maternity Leave દરમિયાન તેને પગાર મળશે કે કેમ અને મળશે તો પુરો મળશે કે અડધો? અહીં અમે તમને જણાવી રહ્યા છીએ કે મોટાભાગની કંપનીઓ તમને મેટરનીટી લીવ દરમિયાન શું લાભ આપે છે અને શું નથી આપતી?
Maternity Leaveમાં કયા લાભ મળે? : જો તમે કામ કરો છો, તો પહેલો પ્રશ્ન એ આવે છે કે તમને ભારતમાં કેટલા મહિનાની Maternity Leave મળશે? બીજું, Maternity Leave દરમિયાન મને કેટલો પગાર મળશે? ઘણી સ્ત્રીઓને ખબર નથી હોતી કે તેમને કેટલો પગાર મળવા પાત્ર હોય છે આ લાભ કેટલા બાળકો માટે ઉપલબ્ધ છે? મેટરનિટી બેનિફિટ્સ એક્ટ 1961 અને મેટરનિટી બેનિફિટ્સ (સુધારેલ) એક્ટ 2016 હેઠળ કેટલા મહિના માટે Maternity Leave ઉપલબ્ધ છે? ભારતમાં, સંપૂર્ણ છ મહિનાની Maternity Leave ઉપલબ્ધ છે. આ છ મહિનાની રજા પગાર સાથે મળે છે. પરંતુ, શું તમે જાણો છો કે Maternity Leave પગારનો કયો ભાગ મળે છે અને કયો નહીં?
Maternity Leave પર જતી મહિલા સંપૂર્ણ પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે. આ ચુકવણી મહિલાના સરેરાશ દૈનિક પગાર પર આધારિત છે. જે રજા પહેલા ત્રણ મહિનાના સરેરાશ પગારના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે મહિલાને પગારના તમામ ભાગો જેવા કે બેઝિક, હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) અને અન્ય ભથ્થા સહિત સંપૂર્ણ પગાર મળશે. જો કે, ઘણી કંપનીઓ માત્ર બેઝિક પે ઓફર કરે છે.
પ્રસૂતિ રજાનો લાભ મેળવવા માટે, પ્રસૂતિ પહેલાના 12 મહિનામાં મહિલાએ તેની કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 80 દિવસ કામ કરવું ફરજિયાત છે. જો મહિલા નવી નોકરીમાં જોડાઈ હોય અને ફરજિયાત 80 દિવસ પૂરા ન કરે તો તે રજા માટે પાત્ર રહેશે નહીં બને. જો તેણી ગર્ભાવસ્થાના બીજા ત્રિમાસિક પહેલા નોકરી શરૂ કરે છે, તો 80 દિવસની પાત્રતા પૂર્ણ કરવાની સંભાવના છે.
કેટલા બાળક સુધી Maternity Leave મળે ? : પ્રથમ અને બીજા બાળક માટે, સ્ત્રીને 26 અઠવાડિયા (6 મહિના) પેઇડ રજા મળે છે. ત્રીજા બાળક માટે આ રજા ઘટીને 12 અઠવાડિયા (3 મહિના) થાય છે. કોઈપણ જટિલતા અથવા બાળકની સમસ્યાના કિસ્સામાં, મહિલા તબીબી દસ્તાવેજો સાથે વધારાની રજા માટે અરજી કરી શકે છે. અધિનિયમ ગર્ભપાત અથવા તબીબી સમાપ્તિના કિસ્સામાં 6 અઠવાડિયાની ફરજિયાત રજાની જોગવાઈ પણ કરે છે. આ સિવાય સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત કારણોસર રજા લંબાવવાની જોગવાઈ છે, પરંતુ તે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની પરસ્પર સંમતિ પર નિર્ભર છે.
દત્તક લેવાના કેસોમાં રજા : જો કોઈ મહિલા ત્રણ મહિનાથી નાના બાળકને દત્તક લે છે અથવા કમિશનિંગ માતા છે (સરોગસી દ્વારા), તો તેને બાળકને સોંપવાની તારીખથી 12 અઠવાડિયાની Maternity Leave મળશે.