Maternity leave પર મહિલાઓને કેટલો પગાર મળે છે? આટલી રજા માટે પણ હકદાર જાણો અહીં
વર્કિગ વુમન હોય તેમને તો ખાસ એ પ્રશ્ન થયો હોય કે તેણીની કંપની તેને કેટલા મહિનાની Maternity Leave આપશે? બીજું, Maternity Leave દરમિયાન તેને પગાર મળશે કે કેમ અને મળશે તો પુરો મળશે કે અડધો?
પ્રસૂતિ રજાનો લાભ મેળવવા માટે, પ્રસૂતિ પહેલાના 12 મહિનામાં મહિલાએ તેની કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 80 દિવસ કામ કરવું ફરજિયાત છે. જો મહિલા નવી નોકરીમાં જોડાઈ હોય અને ફરજિયાત 80 દિવસ પૂરા ન કરે તો તે રજા માટે પાત્ર રહેશે નહીં બને. જો તેણી ગર્ભાવસ્થાના બીજા ત્રિમાસિક પહેલા નોકરી શરૂ કરે છે, તો 80 દિવસની પાત્રતા પૂર્ણ કરવાની સંભાવના છે.
કેટલા બાળક સુધી Maternity Leave મળે ? : પ્રથમ અને બીજા બાળક માટે, સ્ત્રીને 26 અઠવાડિયા (6 મહિના) પેઇડ રજા મળે છે. ત્રીજા બાળક માટે આ રજા ઘટીને 12 અઠવાડિયા (3 મહિના) થાય છે. કોઈપણ જટિલતા અથવા બાળકની સમસ્યાના કિસ્સામાં, મહિલા તબીબી દસ્તાવેજો સાથે વધારાની રજા માટે અરજી કરી શકે છે. અધિનિયમ ગર્ભપાત અથવા તબીબી સમાપ્તિના કિસ્સામાં 6 અઠવાડિયાની ફરજિયાત રજાની જોગવાઈ પણ કરે છે. આ સિવાય સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત કારણોસર રજા લંબાવવાની જોગવાઈ છે, પરંતુ તે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની પરસ્પર સંમતિ પર નિર્ભર છે.
દત્તક લેવાના કેસોમાં રજા : જો કોઈ મહિલા ત્રણ મહિનાથી નાના બાળકને દત્તક લે છે અથવા કમિશનિંગ માતા છે (સરોગસી દ્વારા), તો તેને બાળકને સોંપવાની તારીખથી 12 અઠવાડિયાની Maternity Leave મળશે.
