8th Pay Commission: 8મા પગાર પંચમાં મોટો ટ્વિસ્ટ! DA નહીં, આ ‘ફેમિલી ફોર્મ્યુલા’ વધારી શકે છે પગાર
પગાર પંચ માળખા હેઠળ, 'ફેમિલી યુનિટ' કર્મચારી અને તેમના આશ્રિતો (જીવનસાથી, બાળકો અને માતાપિતા) નો સંદર્ભ આપે છે. આ આધારે જ સરેરાશ પરિવાર માટે લઘુત્તમ જીવનધોરણ જાળવવા માટે નાણાકીય જરૂરિયાત નક્કી કરવામાં આવે છે.
જ્યારે પણ 8મું પગાર પંચ ચર્ચા કરે છે, ત્યારે વાતચીત સામાન્ય રીતે ફક્ત મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સુધી મર્યાદિત હોય છે. જો કે, શું તમે જાણો છો કે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના મૂળ પગારમાં તાત્કાલિક પરિવર્તન લાવવા માટે સક્ષમ બીજું એક ફોર્મ્યુલા છે? તેને 'ફેમિલી યુનિટ ફોર્મ્યુલા' તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કર્મચારી સંગઠનો હવે આ જૂના ફોર્મ્યુલાને સુધારવા માટે તમામ પ્રયાસો કરી રહ્યા છે. ચાલો સમજીએ કે, સરળ શબ્દોમાં, આ ફોર્મ્યુલામાં શું શામેલ છે અને તે તમારા પગારમાં કેટલી હદ સુધી વધારો કરી શકે છે.
જેમાં પહેલી બેઠક જમ્મુ અને કાશ્મીર અને લદ્દાખમાં 1-4 જૂન (શ્રીનગર/જમ્મુ) અને 8 જૂન (લદ્દાખ) યોજાશે, તે બાદ ઉત્તર પ્રદેશના લખનઉમાં 22-23 જૂન, ઓડિશાના ભુવનેશ્વરમાં 6-7 જુલાઈ, તે બાદ પશ્ચિમ બંગાળના કોલકાતામાં 9-10 જુલાઈના રોજ યોજાશે.
વધતો જતો ફુગાવો, બાળકોના શિક્ષણના વધતા ખર્ચ અને ભારે તબીબી ખર્ચાને ધ્યાનમાં રાખીને, કર્મચારી યુનિયનો (ખાસ કરીને NC-JCM) એ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે કે, પગાર ગણતરીના હેતુ માટે, એક પરિવારને 5 એકમોનો સમાવેશ થાય છે: કર્મચારી અને જીવનસાથી: 1 એકમ (કુલ 2 એકમ); બે બાળકો: બાળક દીઠ 0.8 એકમ (કુલ 1.6 એકમ); અને માતાપિતા (બંને સંયુક્ત): 0.8 એકમ. કુલ કુલ: આ ઘટકો સામૂહિક રીતે 5.2 એકમો જેટલા છે, જેને 5 એકમોના આંકડા સુધી પૂર્ણ કરવામાં આવ્યા છે. મહિલા કર્મચારીઓને પણ આ ગણતરીમાં તેમના સાસરિયાઓનો સમાવેશ કરવાની પરવાનગી છે.
ઓલ ઇન્ડિયા ડિફેન્સ એમ્પ્લોઇઝ ફેડરેશન (AIDEF) એ પણ NC-JCM ની જેમ 40%, 35% અને 30% HRA ની ભલામણ કરી છે. ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્ટલ ઓર્ગેનાઇઝેશન (FNPO) એ માંગ કરી છે કે HRA ને DA સાથે જોડવામાં આવે અને તેના લાભો પેન્શનરો સુધી પહોંચાડવામાં આવે. આ સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે આઠમા પગાર પંચની ભલામણો HRA વધારાનો મુદ્દો સામે આવ્યો છે. જો કર્મચારી સંગઠનોની માંગણીઓ મંજૂર થાય છે, તો લાખો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર અને માસિક આવકમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે.
નવા નિયમો સત્તાવાર પ્રવાસો અને કર્મચારી તાલીમ પર થતા ખર્ચ અંગે સંપૂર્ણ સ્પષ્ટતા પણ પ્રદાન કરે છે. ભારતમાં કરવામાં આવેલા સત્તાવાર પ્રવાસોને 'ઘરેલું મુસાફરી ખર્ચ' તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવશે, જ્યારે વિદેશ પ્રવાસોને 'વિદેશી મુસાફરી ખર્ચ' તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવશે. વધુમાં, રજા મુસાફરી કન્સેશન (LTC) ને એક અલગ શ્રેણી સોંપવામાં આવી છે. કર્મચારીઓની તાલીમ ફી, વર્કશોપ અને સામગ્રી સંબંધિત ખર્ચ અલગથી નોંધવામાં આવશે, જોકે તેમાં મુસાફરી ખર્ચનો સમાવેશ થશે નહીં.
કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના સૌથી મોટા મંચ, નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) એ X શહેરો માટે 40% HRA, Y શહેરો માટે 35% HRA ની માંગણી કરી છે, અને Z શહેરો માટે 12%. 30% HRA ની ભલામણ કરવામાં આવી છે. સંગઠને એવું પણ સૂચન કર્યું છે કે ભવિષ્યમાં DA માં વધારા સાથે HRA આપમેળે વધવો જોઈએ.
