ઓછામાં ઓછું આટલું બોનસ તો આપવું જોઈએ, જાણો આ સરકારી નિયમ શું કહે છે
દશેરા અને દિવાળી નજીક આવતાની સાથે જ દરેક વ્યક્તિ બોનસની રાહ જુએ છે. પરંતુ શું તમે જાણો છો કે ચુકવણી બોનસ કાયદા હેઠળ કર્મચારીઓને બોનસ આપવામાં આવે છે?
ચુકવણી બોનસ
દિવાળી દરમિયાન ખાનગી અને સરકારી બંને કચેરીઓમાં કર્મચારીઓને બોનસ આપવામાં આવે છે.
બોનસ
તહેવારો દરમિયાન લોકોના ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો થાય છે. તેથી સરકાર તહેવારોની મોસમ દરમિયાન કર્મચારીઓ પરનો બોજ હળવો કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.
તહેવારો
માહિતી અનુસાર દિવાળી બોનસની પરંપરા ભારતમાં 1940માં બ્રિટિશ શાસન દરમિયાન શરૂ થઈ હતી. 1940માં પ્રથમ દિવાળી બોનસની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી.
દિવાળી બોનસ
બોનસ ચુકવણી કાયદો 1965માં પસાર થયો હતો. બાદમાં બોનસ એક કાનૂની અધિકાર બન્યો અને આ પ્રથા ભારતમાં આજ સુધી ચાલુ છે.
કાનૂની અધિકાર
બોનસ ચુકવણી કાયદા હેઠળ કંપનીઓએ કર્મચારીના પગારના ઓછામાં ઓછા 8.33 ટકા બોનસ તરીકે ચૂકવવા જરૂરી છે.
કર્મચારીના પગાર
બોનસ ચુકવણી કાયદો, 1965 (બોનસ ચુકવણી કાયદો) ભારતમાં એક મુખ્ય શ્રમ કાયદો છે જે કર્મચારીઓને સંસ્થાના નફામાં હિસ્સો આપે છે તેની ખાતરી કરે છે.
કર્મચારીના પગાર
તેનો મુખ્ય હેતુ કર્મચારીઓને પ્રેરણા આપવાનો અને તેમની મહેનતને પુરસ્કાર આપવાનો છે. આ કાયદો નફા અને ઉત્પાદકતાના આધારે બોનસ આપવા માટેના નિયમો નક્કી કરે છે.
કર્મચારીઓને પ્રેરણા
આ કાયદાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને કંપનીના નફામાં હિસ્સો આપવાનો છે. તેનો હેતુ કર્મચારીઓને વધુ સારું પ્રદર્શન કરવા અને તેમનામાં સ્વત્વની ભાવના જગાડવાનો પણ છે.
હિસ્સો
બોનસ ચુકવણી કાયદો 1965, 20 કે તેથી વધુ લોકોને રોજગારી આપતી બધી ફેક્ટરીઓ અને સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે.
રોજગારી
એકવાર કંપની આ કાયદાના કાર્યક્ષેત્રમાં આવી જાય પછી ભલે કર્મચારીઓની સંખ્યા 20થી ઓછી થઈ જાય, તો પણ તેણે તેના કર્મચારીઓને બોનસ ચૂકવવું પડશે.
કાર્યક્ષેત્ર
બોનસની ગણતરી કર્મચારીના પગાર અને કંપનીના નફાના આધારે કરવામાં આવે છે. કંપની નફો કરે કે નુકસાન, નોકરીદાતાએ કર્મચારીના વાર્ષિક પગાર અથવા વેતનના ઓછામાં ઓછા 8.33% બોનસ ચૂકવવાનું રહે છે.
નફો કરે કે નુકસાન
કોઈપણ નાણાકીય વર્ષના અંતના આઠ મહિનાની અંદર બોનસ ચૂકવવું આવશ્યક છે. સામાન્ય રીતે ભારતમાં ઘણી કંપનીઓ દિવાળીના તહેવારની આસપાસ બોનસ આપે છે.